Проанализировали 200+ технических наймов за последние 2 года, чтобы понять, что реально влияет на time-to-fill…

Проанализировали 200+ технических наймов за последние 2 года, чтобы понять, что реально влияет на time-to-fill. 1. Разброс оказался большим: одни роли закрывались в среднем за 6 недель, другие растягивались до 3 месяцев. При этом зарплата оказалась не тем фактором, на который мы ожидали: некоторые высокооплачиваемые позиции закрывались быстрее, чем mid-level роли. 2. Ключевым драйвером скорости стала гибкость по локации. Вакансии с удалённым форматом закрывались примерно на 60% быстрее, просто потому что пул кандидатов расширялся в разы. Второй очевидный, но критичный фактор - длина и управляемость интервью-процесса: задержки с фидбеком, лишние раунды и размытые требования напрямую увеличивают срок найма. 3. Самый недооценённый инсайт: коммуникация и её фиксация. Когда был выделен отдельный чат, где фиксировались договоренности с заказчиком, time-to-fill сокращался почти на 30%. Регулярные апдейты, понятные сроки и ощущение, что процессом управляют, удерживают всех в одном ритме работы и помогают закрывать позиции быстрее. Канал SR4HR «Ищи, Нанимай» | Руслан Сарваров