Поиск работы в 2026

Поиск работы в 2026 Я бы сказал, что текущий рынок Tech-вакансий становится более сопоставимым с прошлыми кризисами, последний крупный который был в пандемию. При этом есть важное отличие: сейчас практически нет «запасных» профессий, куда можно уйти, если работа, под которую ты учился, недоступна. Рынок далеко не однороден. В IT сейчас действительно сложно войти, но зависит от позиции каждого человека в каждом конкретной ситуации. Если у человека уже есть 3 года опыта, и скоро будет степень магистра - в этом смысле его позиция заметно лучше, чем у большинства, в данном случае речь не о попытке «попасть в индустрию с нуля» При этом мне не нравится подход с хаотичной массовой подачей откликов. Новые стартапы как sorcejobs , globalworkai , как и российские аналоги помогают делать сотню откликов за минуту в день. Но если у тебя есть опыт работы, значит, у тебя есть и профессиональная сеть (если, конечно, ты не сжигал мосты и не испортил репутацию на прошлых местах). Важно представить, что если вакансия позволяет просто нажать «Apply now», то это может сделать кто угодно — и люди, и боты. Компании и мы-рекрутеры можем не справляться с таким потоком откликов и часто компенсируем это ATS-системами, которые работают не всегда идеально. Как одна из стратегий: лучше знакомиться с людьми и передавать резюме напрямую реальному человеку. Или надо тратить деньги на обучение, и использовать тот нетворк, за который уже заплачено обучением. Личные встречи позволяют перепрыгнуть очередь и сразу оказаться в начале воронки. Онлайн-отклики «вхолодную» в 2026 году крайне неэффективны, даже в тех случаях, когда формально они работают. Канал SR4HR «Ищи, Нанимай» | Руслан Сарваров