ИИ это для бедных. Богатых собеседуют люди.

ИИ это для бедных. Богатых собеседуют люди. С развитием технологий взаимодействие человек–человек действительно становится меньше. По прогнозу Gartner, к 2028 году до 1 из 4 профилей кандидатов в мире может быть фейковым. Это прямое следствие автоматизации, снижения “цены входа” в процесс найма. При этом уже сейчас можно сказать: кардинально процесс интервью ИИ пока не изменил. Да, обе стороны, кандидаты-компании, активно экспериментируют с ИИ-агентами. 1. Но LLM это всего лишь инструмент. Если кандидат с ChatGPT может «сломать» ваш процесс интервью, значит, процесс изначально плохой. Его так же легко сломает любой скрипт-кандидат с заученными фразами. 2. В реальной работе важны результаты и коммуникация. Код - это просто базовый порог, чтобы понять, как человек думает, принимает решения и взаимодействует с другими, ведь это можно понять можно только в длинном, разговорном интервью, а не в задачках на трюки, не умение найти хитрый баг за 15 минут. 3. На техническом интервью вы не собеседуете кандидата на «умение писать код». Вы собеседуете техническое мышление и культурный fit. Лучший анти-ИИ приём: попросить кандидата рассказать реальные примеры из прошлого опыта. Там всё сразу становится ясно. Надо помнить, что людей нанимают не за ответы, а за мышление и способность быть частью команды. Канал SR4HR «Ищи, Нанимай» | Руслан Сарваров