Дорогие фаундеры, которые делают продукты для рекрутинга,

Дорогие фаундеры, которые делают продукты для рекрутинга, Я рекрутер с большим опытом, и честно, я устал смотреть, как AI-инструменты превращают профессию в её худшую версию. Типичный пример: фаундер рассказывает о «мощном сорсинг-туле», где вставляешь описание и через 30 секунд получаешь сотни кандидатов, плюс AI-саммари, AI-аутрич и фоллоу-апы. Но проблема никогда не была в том, чтобы найти профили. Любой нормальный рекрутер и так это умеет с помощью сорсинга. 1. Настоящая сложность в том, чтобы нужные кандидаты ответили, и сделать это без вреда для бренда и без раздражения людей. Тулы, которые масштабируют поиск и автоматизируют outreach, просто ускоряют плохие практики. В итоге это более прицельный спам в красивой упаковке. 2. Сложность найма всегда на стороне кандидата. Ценные специалисты чаще всего пассивные в поиске и быстро исчезают с радаров. Если они не живут на вашей платформе и не возвращаются туда за контентом, комьюнити или обучением, то вся AI-магия превращается в красивые скоринги поверх того же маленького пула людей, к которым стучатся все. 3 . Побеждают только те, у кого есть живое взаимодействие с аудиторией: доверие и ежедневная привычка. Рекрутинг здесь лишь надстройка. 4. Важно понимать: «найди больше кандидатов быстрее» и «AI-аутрич в масштабе» это не преимущество, а то, что убивает отрасль. Чем проще массовая рассылка, тем ниже отклик у всех, даже у тех, кто работает качественно. Кандидаты перестают доверять, а почта и мессенджеры превращается в шум. 5. Суть проста: если ваша «инновация» это найти еще больше людей и писать им еще активнее, пожалуйста, остановитесь. Стройте продукты вокруг уважения и реальной ценности для кандидата. Отрасли не нужна еще одна AI-пушка для массовых рассылок.