Продолжаю смотреть, что ждут от рекрутеров в других компаниях. Вот вакансия в Revolut — ищут того, кто будет с…

Продолжаю смотреть, что ждут от рекрутеров в других компаниях. Вот вакансия в Revolut — ищут того, кто будет собирать команды из продуктовых и дизайн-талантов. Что интересно: плюсами считается опыт в агентстве или стартапе — там быстрее учишься действовать, влиять на процесс и работать с бизнесом напрямую. Ищут не «закрывающего» , а партнёра: умеющего настраивать процесс, думать как продукт и давать лучший candidate experience. Ищут техрекрутера с 3+ годами опыта, кто умеет закрывать и инженеров, и менеджеров, не теряется в хаосе роста и работает на результат Важна прокачка по ATS, ресёрчу, коммуникации с лидами и умение быстро врубаться в новые темы. Английский — уверенный, подход — data-driven, в голове порядок. Вывод: если вы растёте как рекрутер — растущий стартап отличная точка входа. #challenge #recruiter