Как мог бы выглядеть карьерный трек в Talent Acquisition

Как мог бы выглядеть карьерный трек в Talent Acquisition ветке развития в сфере управления персоналом 1️⃣ Individual Contributor - HR Intern: Помогает команде рекрутинга с простыми операционными задачами: вносит данные, организует интервью и ведёт документооборот. - Junior Recruiter: Помогает с полным циклом рекрутинга под контролем: основы сорсинга, первичного отбора, организации интервью. Начинает самостоятельно вести вакансии от junior до middle уровня. - Middle I Recruiter: Самостоятельно ведёт подбор на позиции уровня middle в сферах технологий, продукта и digital. Поддерживает воронку кандидатов и взаимодействует с нанимающими менеджерами. - Middle II Recruiter: Руководит подбором на ряд продуктовых или технических позиций. Консультирует нанимающих менеджеров, ментор для стажёров. - Senior Recruiter: Отвечает за стратегию подбора на сложные международные или приоритетные позиции. Обучает коллег и внедряет улучшения в процессы найма. - Talent Acquisition Partner Выступает в роли партнёра для бизнес-функций, одновременно отвечая за подбор в эти команды. Участвует в вопросах, связанных с людьми, практиками в эйчар и процессами найма. 2️⃣ Management - Recruitment Manager: Руководит командой рекрутеров. Обеспечивает выполнение планов по найму, поддержку команды и постоянное повышение качества подбора. - Talent Acquisition Lead : Отвечает за всю функцию подбора персонала – формирует стратегию найма, развивает позиционирование бренда работодателя и внедряет инновации в области Talent Acquisition (автоматизация, DevRel, работа с сообществами). Какие навыки и опыт необходим для каждого из карьерного уровня в развитии рекрутера можно посмотреть тут QIC Career Map . Поможет сверить свой опыт с требованиями и подготовиться к интервью, оценить себя. #challenge #talent #careermap