ФНС до всего есть дело

👀 ФНС до всего есть дело Последние несколько месяцев и в своей практике, и в разговорах с коллегами все чаще замечаю одну тенденцию. Если раньше при проверках основной вопрос был: «За что вы платите премию?» , то сейчас налоговые органы начинают смотреть гораздо глубже. Их интересует уже не только основание выплаты, но и то, как в принципе устроена система оплаты труда в компании . Еще несколько лет назад никого особенно не волновало, какую долю в заработной плате занимает оклад, а какую - премия. Главное, чтобы выплаты были оформлены документально и их можно было учесть в расходах. Сейчас этого уже недостаточно. ❤️ Если инспектор видит, что оклад составляет условные 30%, а остальные 70% - это ежемесячная премия, то для него это четкий сигнал копнуть глубже 🔵 искать серые и кривые схемы 🔵 ставить под сомнение обоснованность отнесения на расходы Начинают изучать положение об оплате труда, показатели премирования, документы, которыми подтверждается выполнение показателей. То есть залезают на ту территорию, которую мы всегда считали исключительно зоной ответственности HR. Лично для мня тут нет ничего удивительного. В бюджете страны дыра 5,7 млрд., а ФНС - самая эффективная служба, выигрывают 99% дел. 🔄 Налоговики сегодня оценивают систему оплаты труда практически так же, как это делает хороший консультант по C&B. 🔵 Почему такая структура? 🔵 Почему оклад минимальный? 🔵 Откуда берется размер премии? 🔵 Можно ли вообще проверить, за что человеку начислили эти деньги? 🔵 Чем подтверждается экономическая эффективность выплат? Если ответов нет, возникают вопросы к обоснованности расходов, а вместе с ними - риск более детальной проверки. Вообще интересно наблюдать, как постепенно стираются привычные границы между функциями. Раньше HR боялся трудовой инспекции, бухгалтер - налоговой, юрист - судов. Теперь фокус смещается именно к налоговым рискам. И есть ощущение, что это только начало. ❤️ ФНС всё глубже погружается в вопросы мотивации персонала. А значит, скоро хороший HR будет обязан понимать налоговую логику также хорошо как Трудовой кодекс РФ. Готовы ли мы, HR, к такой новой реальности? 🔥 конечно 👍🏻 похоже, придется погружаться ❤️ не наш вопрос, пусть бухгалтерия отдувается