Хотели как лучше, получилось как всегда

⛔️ Хотели как лучше, получилось как всегда Продолжим разбирать косяки работодателей по схемам мотивации отдела продаж. Кейс, старый как мир: Работодатель предлагает кандидату повышенный оклад на первые два месяца работы. После окончания адаптации оклад уменьшается, зато увеличивается переменная часть. Намерения вроде добрые: пока менеджер не вышел на продажи, ему обеспечивают более высокий гарантированный доход. Дальше пусть зарабатывает за счет выполнения КПЭ. 📌 Но давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения ТК РФ. Мы все знаем, что устанавливать работнику на испытательный срок зарплату ниже, чем после его окончания, нельзя . ИС не меняет ни трудовую функцию, ни должность, ни объем обязанностей. Значит, сам по себе он не может быть основанием для изменения оклада. И все это пахнет дискриминацией по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. В нашем кейсе ситуация зеркальная: зарплату не повышают после испытания, а наоборот, уменьшают оклад после периода адаптации. 📌 Но стало ли это более законным? Нет. Оклад - не инструмент адаптации , а фикс за выполнение трудовой функции. Он привязан к работе, которую выполняет сотрудник, а не к тому, сколько месяцев он проработал в компании. Возникает простой вопрос: 🔵 что изменилось через два месяца? Трудовая функция, условия труда? Снизилась квалификация, загрузка? Нет. Тогда чем обосновано снижение оклада? Едем дальше. 📌 Размер оклада - обязательное условие трудового договора. Для его пересмотра нужны либо соглашение сторон, либо организационные или технологические изменения в порядке ст. 74 ТК РФ. Окончание периода адаптации к таким основаниям не относится. ❤️ И нет, дополнительное соглашение само по себе тоже не спасет . Это опасное заблуждение. Если работник добровольно подписал ДС, формально ст. 72 ТК РФ соблюдена. Но если это массовая типовая схема, работник может заявить, что согласие было вынужденным, а сама конструкция ухудшает положение и не имеет объективного основания. Суды не раз подтверждали: подпись работника не легализует условие оплаты, если оно противоречит базовым гарантиям и принципам ТК РФ. 📌 Чем это может закончиться? Доначисление недополученной зарплаты, компенсация за ее задержку, компенсация морального вреда, штрафы. Вот она, цена лучших побуждений. Можно ли решить задачу адаптации новичка иначе? Конечно. 🔄 Но именно здесь появляется термин, от которого у меня каждый раз начинает дергаться глаз, - "приветственный бонус" . Рассказать, что с ним не так? Если тема полезна, кидайте 🔥 ❤️ 👍🏻 , продолжу разбор