В ТК РФ появится новая статья о стажировке.

❓ В ТК РФ появится новая статья о стажировке. Зачем и к чему готовиться? Законопроект прошел как-то подозрительно тихо. В HR-кругах его почти не обсуждали. Исправляемся? Первая моя мысль - а раньше что мешало? Работодатель и раньше вполне мог принять молодого специалиста, назначить ему наставника, составить план адаптации, обучать на рабочем месте и даже назвать должность "стажер". В зрелых компаниях обычная практика. Так зачем понадобилась отдельная статья в Трудовом кодексе? На мой взгляд, проблема была вовсе не в том, что стажировку нельзя было организовать. 🔄 Проблема в том, что стажировкой у нас называли абсолютно все. Пробный день? Стажировка. Неделя бесплатной работы? Тоже стажировка. Испытательный срок? Ну почти стажировка. Практика студента? Конечно, стажировка. Адаптация новичка? Туда же. В итоге под одним словом смешали пять разных правовых и не очень конструкций. И каждый вкладывал в него свой смысл. Теперь законодатель наконец говорит: нет, коллеги, давайте договоримся о терминах. Стажировка - самостоятельная форма трудовых отношений со своими правилами. 1️⃣ Работодатель получает законное основание заключить срочный трудовой договор именно для прохождения стажировки. Раньше с этим регулярно возникали вопросы. Само по себе отсутствие опыта не давало права заключить срочный договор, и кадровикам приходилось искать другие основания или сразу принимать человека бессрочно. Насколько это облегчит выпускникам жизнь? Сложно сказать. Но работодатели будут меньше опасаться, это точно. Мы же помним, что выпускникам устанавливать испытательный срок нельзя. 2️⃣ Закон наконец разводит стажировку и испытательный срок . Испытание нужно, чтобы понять, подходит ли работник компании. Стажировка - чтобы помочь человеку получить первый профессиональный опыт, освоиться и научиться работать. И это принципиально разные задачи. Поэтому вполне логично выглядит и следующее правило: если после стажировки выпускник остается работать у того же работодателя, ИС ему уже не устанавливается. Ну и, пожалуй, самое приятное. 3️⃣ Теперь будет гораздо сложнее объяснить соискателю, что "мы сначала недельку посмотрим на вас бесплатно, а потом решим". Если человек выполняет работу в интересах работодателя, это уже трудовые отношения, а не экскурсия по офису . Хотя, если честно, и раньше это было так. Просто теперь в ТК РФ на это есть отдельная статья. ❤️ Для работодателя это не «подарок», а дополнительный режим с условиями: срок, категория лиц, наставничество, локальный порядок, критерии оценки, ограничения от злоупотреблений. Новые правила вступят в силу с 1 марта 2027 года. 📌 Что нужно сделать до этой даты? 🔵 подготовить отдельный ЛНА или раздел в ПВТР / положение об адаптации 🔵 шаблон срочного ТД со стажером 🔵 критерии оценки результатов стажировки 🔵 порядок принятия и оформления решения по результатам стажировки ➡️ Сохраняйте себе, шлите коллегам, отвечающим за найм и адаптацию, дел предстоит много UPD Закон принят Что думаете, трудоустройство выпускников станет легче и эффективнее? 🔥 точно да, давно пора было 👍🏻 намерение хорошее, но будет ли работать... ❤️ и раньше норм было