Оклад устанавливается штатным расписанием. Или нет?

📌 Оклад устанавливается штатным расписанием. Или нет? Спойлет: Нет Зато это первый индикатор того, что ваше положение об оплате заросло мхом и его нужно срочно бодрить. Именно с этой фразы у меня начинает дергаться глаз каждый раз, когда я открываю очередное Положение об оплате труда. «Оклад, тарифная ставка устанавливаются штатным расписанием» Кажется, что всё логично. Настолько логично, что эту фразу копируют из документа в документ уже 30+ лет. А может и дольше. Вот только есть одна маленькая проблема. Штатное расписание - не локальный нормативный акт. Скажу больше, 📌 Трудовой кодекс вообще не знает такого документа, как штатное расписание. Да-да. В ТК РФ нет ни определения штатного расписания, ни требования его вести. Это организационно-распорядительный документ работодателя. Один из. А сейчас будет совсем крамола. 📌 Работодатель вообще может работать без штатного расписания. Странно, правда? Тогда возникает логичный вопрос. Если не штатное расписание, то кто же всё-таки устанавливает оклад? Ответ скучный, но юридически правильный. 📌 Конкретный размер оклада устанавливается трудовым договором. А вот основанием для определения этих окладов уже могут быть: штатное расписание, утвержденное в установленном порядке, система грейдов, внутренние методики работодателя. И совсем на пятерку подход 🔵 четкое описание грейдов, схем окладов по группам должностей, тарифных сеток, правила их определения и присвоения конкретному работнику 🔵 отдельное приложение к Положению об оплате труда или 🔵 отдельный приказ / положение. И тут всегда возникает вопрос: "Что, теперь знакомить всех со всеми окладами?" Не обязательно. 1️⃣ Во-первых, открытая логика вознаграждения (за исключением топ-менеджмента) - это вообще хорошая практика. Сотрудник понимает, куда может вырасти и сколько это будет стоить компании. 2️⃣ Во-вторых, никто не мешает разбить документ на приложения и знакомить работника только с тем разделом, который относится к его должности. 📌 Поэтому в следующий раз, когда увидите в положении "оклад устанавливается штатным расписанием", просто тихо перепишите. Иногда одна фраза делает локальный акт юридически намного крепче. И это как раз такой случай. Ну что, проверим, насколько распространена эта история? 🔥 у нас в положении именно так и написано 👍 давно убрали эту формулировку ❤️ никогда даже не задумывались об этом