Срочный сбор! Меньше месяца до дедлайна

⚠️ Срочный сбор! Меньше месяца до дедлайна С 1 сентября вступает сразу несколько изменений, и часть из них потребует не просто ознакомиться с законом, а переписать документы и алгоритмы работы. Читайте, и не говорите потом, что вы не в курсе. Коротко, что важно не пропустить. 1️⃣ Сверхурочка - считаем по-новому 🔵 При суммированном учёте первые два сверхурочных часа будут определяться по каждому рабочему дню или смене, а не из общей переработки за весь учётный период. 🔵 Сверх 120 часов в год - оплата не менее чем в двойном размере. В отдельных случаях годовой лимит можно увеличить до 240 часов, но потребуется внесение изменений в колдоговор или отраслевое соглашение. 🔵 И если у вас до сих пор сверхурочны платятся из расчета только оклада, тарифной ставки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат (а таких много, я знаю) - это знак срочно исправиться! ➡️ Проверяем положение об оплате труда, правила суммированного учета, табельные и расчетные алгоритмы. Пишем в бухгалтерию и 1Снику. 2️⃣ Водителям - новые правила режима труда и отдыха Минтранс полностью обновил правила. Меняются режимы труда и отдыха, особенности суммированного учета, правила разделения рабочего дня, продолжительность управления автомобилем. И еще куча технических новшеств, связанных с проверкой знаний, электронными путевыми листка и проч. ➡️ Если у вас есть водители, придется пересматривать ПВТР, графики сменности и графики работы. Обязательно проверьте готовность главного по водителям. 3️⃣ Платформенная занятость С 1 октября заработает новый закон о платформенной экономике. Главная идея - отделить гражданско-правовые отношения от скрытых трудовых. Появляется лимит 60 часов в месяц у одного заказчика через платформу для отдельных сфер деятельности и новые обязанности операторов платформ. ➡️ Самое время проверить работу с самозанятыми и платформами. 4️⃣ ФНС начинает эксперимент по "обелению" аутстаффинга Пожалуй, самая интересная новость. Налоговая переходит от проверок "после" к постоянному мониторингу крупных заказчиков. Маркетплейсы и ритейл уже начинают тестировать новую модель расчетов с аутстаффинговыми компаниями, ИП и самозанятыми. Если эксперимент окажется успешным, вполне вероятно, что его распространят и на другие отрасли. ➡️ Тренд очевиден: серых схем на рынке предоставления персонала становится все меньше, а ФНС все глубже погружается в тему трудовых и околотрудовых отношений. Поэтому, дорогие мои, чтобы не метаться в горячке, когда все сроки пройдут ➡️ Сохраняйте пост, пересылайте коллегам и начинайте вносить изменения уже сейчас . Август в этом году - месяц не отпусков, а ревизии локальных актов. В комментариях выложу полную юридическую справку со ссылками на нормативные акты и обзорные статьи ⬇️ ⬇️ ⬇️ Ставьте 🔥 , если взяли в работу