Испанский стыд

🔴 Испанский стыд Коллеги, меня до сих пор не отпустило. На прошлой неделе слушала вебинар по оплате труда. Люблю свериться с коллегами, подсмотреть свежую практику и идеи. Но тут, друзья мои, мне захотелось выйти с вебинара через стену. И эти люди запрещают ковыряться в носу учат других как писать положения. Стыдоба чесслово Чтобы не быть голословной, прикладываю их чек-лист как наглядный пример того, как делать НЕ надо . ⬆️ ⬆️ ⬆️ Что особенно впечатлило? 1️⃣ «Премия - это право работодателя, а не обязанность» Да вы серьезно чтоли?! После изменений ТК РФ это уже очень опасная логика. Если премия встроена в систему оплаты труда, закреплена в ЛНА и работник выполнил показатели и условия премирования, то выплата перестаёт быть жестом доброй воли работодателя. Она становится обязанностью. Именно поэтому подобные формулировки сегодня создают серьезные риски трудовых споров. 2️⃣ «Укажите условия, при которых бизнес не платит премии» Давайте для начала не путать теплое с мягким. Есть неначисление премии, когда работник не выполнил показатели или условия. Туда показатели по компании нужно интегрировать очень осторожно, в сочетании с показателями труда работника. А есть невыплата уже начисленной премии. И это совершенно разные вещи. Если премия начислена, но работодатель решил её не платить из-за финансовых проблем или других обстоятельств, это уже история про задержку заработной платы со всеми вытекающими последствиями. 3️⃣ «Жалобы клиентов» и «материальный ущерб» как основания для лишения премии Что? Материальная ответственность работника - это отдельный институт трудового права со своими правилами. Жалоба клиента сама по себе вообще ничего не доказывает. После изменений ТК РФ ключевое значение имеет дисциплинарное взыскание, оформленное по всем правилам. А не эмоции руководителя и не субъективное недовольство кого-либо. 4️⃣ Лимиты удержаний: снижения премии не более 20% И тут тоже всё смешали в одну кучу. Ограничение 20% касается снижения премии при наличии дисциплинарного взыскания. А удержания из заработной платы - это вообще другая правовая конструкция со своими основаниями и правилами. Когда эксперт это путает, у меня возникает много вопросов к качеству такой экспертизы. 5️⃣ «Источник выплаты премии - чистая прибыль» Вот тут у меня задергался глаз. Если речь идет о регулярных премиях за результаты труда, задача работодателя как раз доказать, что это расходы на оплату труда, снижающие базу для налогообложения. А не выплаты из чистой прибыли. ❤️ И знаете, что меня расстраивает больше всего? Такие чек-листы потом расходятся по HR-чатам, попадают в рабочие документы, превращаются в положения о премировании, а через пару месяцев компания искренне удивляется: "А почему сотрудник выиграл спор? Мы же всё прописали". ➡️ Поэтому я и собрала гайд "Белая премия" - про новые правила в премировании человеческим языком, с разбором опасных формулировок, логики начисления/снижения премий и тех мест, где компании чаще всего сами себе подставляют ногу. ➡️ Забирайте, проверяйте и внедряйте рабочие схемы