13-я зарплата? Живее всех живых!

💬 13-я зарплата? Живее всех живых! Есть вещи, за которые компании держатся с удивительным упорством. Например, 13-я зарплата. "Обожаю" такие пережитки советского прошлого. Чем старше компания, тем выше вероятность, что там все получают свою денежку просто потому, что наступил декабрь. ❤️ Это одна из типовых конструкций, которую приходится срочно пересобирать, и совершенно очевидно, что многие до сих пор недооценивают ее риски. 📌 Главная проблема в том, что любая премия должна иметь связь с трудом конкретного работника . Если, конечно, нет намерения платить ее из чистой прибыли. И если у вас есть просто "13-я зарплата по итогам года", без показателей, критериев и оценки результатов, возникает закономерный вопрос: ❤️ А за что именно мы платим? За выполнение показателей? За вклад в результат компании? Или просто за факт существования работника в штате? Если ответ "да просто так" - значит, такую выплату на расходы по налогу на прибыль относить нельзя. 📌 Компании пытаются "перелицевать" 13-ю зарплату в нормальную систему годового премирования. Похвально и логично. И тут есть интересный нюанс. 🔄 Очень часто хочется просто взять показатели из квартальной или ежемесячной премии и перенести их в годовую. Но это не лучшая идея. ТК РФ не запрещает, да и Налоговому кодексу, в принципе, тоже все равно. Запинаемся там, где не ожидали ❤️ за пункт 15 Положения о порядке расчета среднего заработка (от 24.04.2025 № 540). При определении среднего заработка премии учитываются не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. То есть если показатели для регулярной и годовой премии совпадают, то одна премия просто не попадет в расчет, а это, согласитесь, не очень справедливо. Поэтому годовая премия должна иметь собственную логику и собственные критерии результативности . Например: 🔵 показатели подразделения 🔵 выполнение стратегических целей 🔵 завершение крупных проектов 🔵 выполнение годового плана Причем лучше всего работает сочетание общих показателей компании и личного вклада работника. ❤️ Но есть и еще один интересный вариант. Если компания не хочет отказываться от 13-й зарплаты и одновременно не любит проводить регулярную индексацию, можно ее превратить в... компенсационную выплату , направленную на повышение реального содержания заработной платы (ст.134 ТК РФ). То есть фактически использовать ее как один из механизмов индексации. Но большинство компаний даже не смотрят в эту сторону! 📌 Дружочки, если у вас до сих пор живет легендарная 13-я зарплата, самое время задать себе простой вопрос: За что именно мы платим эти деньги? Если внятного ответа нет - у вас не премия, а пустая трата денег компании. "Ну мы всегда так делали" в 2026 году выглядит не просто экономически неэффективно, но и реально опасно. А у вас ещё сохранилась 13-я зарплата без показателей? 🔥 да, живёт и здравствует ❤️ уже перевели на КПЭ 👍🏻 нет и никогда не было