Денег нет, но вы держитесь

💸 Денег нет, но вы держитесь Вчера в соседнем HR-чатике увидела прекрасный вопрос. "В положении о премировании написано, что премия выплачивается при наличии свободных денежных средств. Денег сейчас нет. Как правильно оформить отмену ежемесячных премий?" И вот ведь какая неприятность. После изменений в ст. 135 ТК РФ премия, входящая в систему оплаты труда, должна зависеть от труда работника. От его результатов, качества работы, эффективности, дисциплины и других показателей. Заметьте. Не от прибыли компании. Не от настроения собственника. И даже не от того, есть ли деньги на расчетном счете. Потому что большинство работников никак не влияют на финансовое положение работодателя. А при выполнении показателей и условий премирования начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя. ❤️ Поэтому формулировка "денег нет - премии нет" сегодня не является такой железобетонной, как раньше. 📌 Да, суды иногда признают невыплату законной. Но только если работодатель действительно сможет доказать, что денег нет. Не словами директора, а документами. Но если топ-менеджеры продолжают получать жирные бонусы и летать бизнес-классом, то в суде это обычно выглядит не очень убедительно. Давайте честно. ❤️ Не получится просто написать красивую строчку в положении и спать спокойно. А дальше в комментариях появляется совет от "эксперта", который советует писать в ЛНА "одобренную судами" конструкцию: «Премия работников является правом, но не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной выплатой и не входит в постоянную часть заработной платы. Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и на основании индивидуальной оценки результатов работы». На первый взгляд - неплохой совет (хотя при чем тут экономия ФОТ?). Только есть одна проблема. Такая формулировка описывает премию, которая не входит в систему оплаты труда (СОТ). ✔️ С точки зрения трудового права такая формулировка действительно может решить проблему. Но тут появляется другая. ✖️ Если премия не входит в СОТ, на каком основании вы относите ее на расходы по налогу на прибыль? То есть выбор получается очень интересный. 🔄 Либо честно признаем, что премия является частью СОТ и соблюдаем правила игры. 🔄 Либо выводим ее из СОТ, но тогда готовимся обсуждать с налоговой, почему несколько лет уменьшали налог на прибыль за счет таких выплат. Со всеми неприятными вытекающими. Иногда очень хочется и премию не платить, и расходы сохранить. Но, как говорится, не получится одновременно и пирожок съесть, и никуда не сесть. Тут или к умным, или к красивым.