Премии в 2026: режем или платим? Рынок пошел вразнос

🔥 Премии в 2026: режем или платим? Рынок пошел вразнос Принесла вам свежее исследование от hh и Право.ру - про трудовые риски, подходы к людям, зарплатам, премиям и конфликтам. В выборке ответы 255 представителей юрблока, HR и кадровых служб. Смотрели, где бизнес чаще всего ловит проблемы и куда вообще движется рынок в 2026. И самое интересное - что происходит с деньгами 1️⃣ Самое показательное: единого сценария нет . Каждая пятая компания не планирует сокращать премии. Но почти такая же доля, наоборот, готовится их резать. То есть 2026 - это не "всем плохо". Это развилка: 🔵 одни удерживают людей деньгами 🔵 другие начинают экономить на переменной части 2️⃣ Зарплата и бонусы по-прежнему - главный инструмент борьбы за людей. Для 35% компаний именно рост дохода - ключевой способ привлечения и удержания. Рынок турбулентный, рисков много, но иллюзий нет: без рыночных условий персонал не удержать. 3️⃣ Премии за КПЭ актуальны как никогда , более того, это самая массовая практика. Бонусы за выполнение КПЭ и "плавающие" схемы - в топе, 7 из 10 HR говорят, что именно так у них и устроено. Так что разговоры в стиле "КПЭ умерли" сильно преждевременны. 4️⃣ Индексация чаще всего остается ежегодной . Базовый сценарий - раз в год, системно. Чем крупнее компания, тем чаще этот сценарий реализуется. Но есть и другая реальность: 🔵 3 из 10 HR-специалистов заявляют, что индексация зарплат зависит от решения руководства и рыночных условий 5️⃣ И вот здесь уже интересно: бонусы для топов - далеко не норма . Только в каждой пятой компании есть бонусы по КПЭ для руководства. При этом каждый второй бизнес говорит: у нас этого нет. И это прям звоночек. Управляемое премирование топов у нас до сих пор скорее исключение, чем система. Короче, 2026 не отменяет премии, но делает их полем битвы. Компаниям придется выбирать: 🔵 либо удерживать людей через деньги и понятные КПЭ 🔵 либо экономить на бонусах с очень понятными последствиями для мотивации и текучки А дальше уже вопрос - кто какую стратегию потянет. Сохраняйте исследование, делитесь с коллегами, там еще много всего интересного А у вас что происходит? 🔥 расширяемся 👍 пытаемся удержаться 🙈 сокращаемся