Да что вы опять пугаете этими премиями? Мы 20 лет так платим

🔴 Да что вы опять пугаете этими премиями? Мы 20 лет так платим Примерно так сейчас выглядит огромное количество разговоров HR с руководством. 🔄 Генеральный искренне считает, что тема раздута: ну подумаешь, премии. Это все HR создают проблему на пустом месте. 🔄 HR обычно тоже сильно не спорит. Думает: “ну да, есть шероховатости, надо будет чуть поправить положение, добавить пару формулировок и всё будет нормально”. И все спокойно живут дальше. До первого конфликта с работником. ❤️ А теперь неприятная правда: ситуация с премиями уже поменялась. Кардинально. И делать вид, что ничего не происходит, больше не получится. 🔄 Расскажу свежий кейс коллеги. Абсолютно белая компания. Никаких “серых” схем, зарплаты официальные, положение о премировании есть, приказы оформляются. Руководство уверено, что всё в порядке. Началось всё с банального конфликта с сотрудником, который увольнялся. Спор вокруг премии. Работник пошёл не в трудовую инспекцию, а сразу в прокуратуру. Прокуратура начала проверку, привлекла ФНС. Дальше приходит налоговая и задаёт очень простые вопросы: 🔵 Почему один и тот же человек в разные месяцы получает разные суммы? 🔵 Чем подтверждается методика расчёта? 🔵 Как премия связана с результатом работы? И вот здесь выясняется, что кроме общего положения и приказов у работодателя ничего нет. Никаких прозрачных критериев. Никакой системы. Никакого подтверждения, почему премия именно такая. ✖️ В результате налоговая делает вывод, что премии носят фиктивный характер и не имеют достаточного обоснования для учёта в расходах. А премиальный фонд не маленький, десятки миллионов. А дальше всё катится по неприятному сценарию: ✖️ доначисление налога на прибыль ✖️ пени и штрафы ✖️ проверка всех премий за предыдущие периоды И вишенка на торте - прокуратура возбуждает уголовное дело по статьям "фальсификации документов" и "сокрытие налогов". Занавес. И нет, это уже не единичная история. Таких кейсов становится всё больше. ❤️ Самое парадоксальное, что прилетает сейчас не тем, кто годами работает в черную или в серую. А именно белым компаниям, которые искренне уверены: “раз положение есть - значит всё нормально”. Нет, этого уже недостаточно. Поймите правильно: я не пытаюсь вас напугать. Но после охраны труда тема оплаты труда и премирования - один из самых серьёзных рисков для бизнеса. История “кому хочу - тому плачу” закончилась. И закончилась она не где-то в теории, а в налоговых проверках, судах и уголовных делах. Поэтому если вы HR и понимаете, что у вас премии живут по логике “ну исторически так сложилось” - пожалуйста, не игнорируйте это . Это ваш личный риск! Если хотите разобраться в теме глубже, бесплатно ➡️ забирайте гайд " Как HR не потерять работу из-за ошибок в системе оплаты труда (и что делать, если генеральный вас не слышит)" Нетипичный HR в МАХ