Динамика повышения зарплат в 2026 году на понятном

⚡️ Динамика повышения зарплат в 2026 году на понятном Посмотрела свежий экспресс-обзор от Lens Consulting, коллеги выяснили планы компаний по повышению зарплат в 2026 году. В выборке представлены 326 компаний из 18 секторов экономики. 📌 На графике мы видим медиану в 8,2% . Но если смотреть распределение значений, картина становится интереснее - самая значимая доля компаний концентрируется вокруг значения 9,95% , а не вокруг медианы. Давайте разбираться, что это означает конктено для вашей компании. Большинство HR и руководителей рассуждают примерно так: «Медиана повышения зарплат - 8,2%» Значит - рынок даёт +8% - значит, и мы закладываем +8% На первый взгляд всё разумно. Так, да не так. Именно здесь чаще всего появляется системная ошибка планирования ФОТ. 🔄 Почему одной цифры недостаточно? Если посмотреть на график распределения, становится видно: рынок не повышает зарплаты одинаково. На самом деле есть три разных типа компаний . 1️⃣ Работодатели под давлением Именно они на графике формируют левый хвост распределения 5–7% и тянут вниз медиану. С учетом экономических реалий в этот пул попадают: - работающие в рынках с падением спроса - компании с жёстким контролем ФОТ и издержек Они замораживают индексацию, ограничиваясь точечными повышениями. 2️⃣ Основная масса рынка Повышение 9–10%. Это компании, которые: - стараются удерживать сотрудников - поддерживают рыночную конкурентоспособность зарплат Именно здесь самая высокая концентрация значений - около 9,95%. Не все так плохо, да? 3️⃣ Агрессивные работодатели Они формируют длинный правый хвост - повышения 10–11% и выше Это бизнесы, которые: - активно растут и захватывают рынки - конкурируют за квалифицированных специалистов - расширяют команды 📌 Что происходит, когда компания берёт медиану Если вы закладываете бюджет 8%, вы формально ориентируетесь на рынок. Но фактически попадаете: ✖️ ниже основной массы компаний ✖️ между первой и второй группой. Через 1–2 года это обычно приводит к знакомому сценарию: - сотрудники начинают получать офферы с рынка - зарплаты новых сотрудников становятся выше старых - растёт текучесть - появляются срочные точечные повышения И бюджет ФОТ всё равно раздувается, только уже в авральном режиме. 📌 Как использовать такие обзоры правильно 1️⃣ Смотреть нужно не на одну цифру, а на позицию компании на рынке. Как себя чувствует компания, какие стратегические цели на ближайший год, какие риски? 2️⃣ После этого бизнес принимает осознанное решение: - экономим бюджет - держимся на уровне рынка - активно конкурируем за людей ❗️ И вот это важно. Повышение зарплат - это не HR-процедура. Это стратегическое решение бизнеса , а не цифра в отчёте. Теперь интересно посмотреть на реальную практику. А у вас в компании на сколько повышают в 2026 году? 🔥 9% и выше 👍 5-8% 🙈 примерно ни на сколько