25% года done

✔️ 25% года done Март был плотный. ✔️ 3 крупных проекта закрыты, несколько точечных - тоже. ✔️ Провела первый за долгое время тренинг по КПЭ для не-HR, и это был отдельный кайф и вызов одновременно. ✔️ Канал продолжает расти, нас уже 2000+. Значит, не зря копаем туда, где больно. ✔️ И да, растет Нетипичный HR в МАХ . Он пока маленький, но очень перспективный. Кому удобно там, залетайте. Собрала для вас посты марта, которые больше всего зашли . Сохраняйте и делитесь с коллегами. ⭐️ Лучшая сделка - это повременка Разбираю, чем опасна сдельная оплата труда и почему она часто маскирует бардак, а не усиливает эффективность. ⭐️ Повышение по заслугам Как на самом деле работает пересмотр зарплат по результатам и почему без нормальной оценки эффективности это превращается в обычную индексацию. ⭐️ Расчётный листок: один раз или два? Казалось бы, мелочь. На практике - реальный риск штрафа. Разобрала, где тонкое место и как сделать правильно без лишней бюрократии. ⭐️ Динамика повышения зарплат 2026 на понятном Почему ориентироваться на «среднюю температуру по больнице» - плохая идея. И как компании сами загоняют себя в отставание по рынку. ⭐️ Суп, котлеты и компот в одной кастрюле Один из самых частых косяков в ЛНА. Почему «запихнуть всё в одно положение» - это не удобно, а опасно и дорого. Читайте, сохраняйте, пересылайте коллегам