сть ложь, есть наглая ложь и есть данные hh

☄️ Е сть ложь, есть наглая ложь и есть данные hh (и почему так получается) Принесла вам на почитать прелюбопытнейшее исследование по зарплатам топ-менеджеров 2025/2026 от Арины Хромовой. И если вы хоть раз открывали hh и пытались “понять рынок”, сейчас будет момент, который многое поставит на место. Начнем с цифры, которая выглядит максимально странно. 📌 Медианная зарплата гендиректора - 184 400 ₽ В смысле?! Вы либо знаете людей на 150–200, либо слышали про офферы на 1,5–3 млн. И обе эти реальности существуют одновременно. Вопрос: где правда? Ответ неприятный - везде и нигде одновременно. Потому что в одну цифру hh складывает: 🔵 гендиректора микробизнеса на 10 человек и 🔵 CEO компании с оборотом в десятки миллиардов Ну и честно - вакансии CEO из топ-сегментов не вывешивают на hh, тем более с зарплатой. Одна должность - абсолютно разные рынки. Одна "средняя температура по больнице". И формально данные корректны. Но для принятия решений почти бесполезны. 📌 Рынок топов сжался в 6-7 раз , конкуренция выросла до 20-25 человек на место при норме 10-12. Вакансий стало меньше И в этот же момент… зарплаты продолжают расти. Звучит как сбой в матрице, но нет. Просто это снова два разных рынка: 🔵 те, кто уже работают → дорожают (их удерживают) 🔵 те, кто вышел на рынок → попадают в мясорубку конкуренции Один шаг - и вы уже в другой реальности. 📌 Рынок давно не платит за должность . Он платит за результат, который вы приносите. Поэтому: 🔵 один "директор" стоит 200k 🔵 другой - 2 млн и оба называются одинаково Разница не в названии. Разница в масштабе влияния на деньги бизнеса. 📌 Ну и на закуску. Оклад топа - вообще не главная цифра. 40–60% - фикс, остальное - бонусы, которые могут: ✔️ удвоить доход ✖️ или обнулиться полностью То есть можно “стоить” миллионы и по факту не получить ничего сверху, если нет результата ❤️ И мой любимый вывод из всего этого: рынка "вообще" не существует. Есть минимум три параллельные реальности: 🔵 рынок вакансий 🔵 рынок действующих топов 🔵 рынок редких специалистов И если вы смотрите только hh, вы видите только одну из них. Причем самую искаженную. ✏️ Забирайте, изучайте исследование, оно реально золото. ➡️ Сохраняйте, пересылайте коллегам. И вопрос к вам - На что вы ориентируетесь, когда оцениваете рынок? 🔥 на вакансии с hh 👍🏻 на реальные офферы и кейсы 🙈 все врут Нетипичный HR в МАХ