Стыдоба. Ой, коллеги… стыдоба-то какая

😨 Стыдоба. Ой, коллеги… стыдоба-то какая Я, наивная, думала: прошло уже полгода с изменений в ст.135 ТК РФ. Ну уже все прочитали, разобрались, переписали положения, внедрили. Шиш. Меня реально бомбит. Регулярно сталкиваюсь с теми, кто: — не в курсе изменений — в курсе, но не разобрались — разобрались… но как-то криво И HR, и юристы, и руководители. И одни и те же вопросы. Когда мне их задают лично - спокойно объясняю. Но когда это звучит на совещании при генеральных и собственниках… Коллеги, ну камон. Вы же сами себя выставляете не в лучшем виде. 🔄 А это, между прочим, одна из максимально острых тем для всех - работников, руководителей, HR. И самое серьезное изменение ТК РФ за последние 10 лет. Вот примеры из последних встреч. 📌 "Почему вы так сформулировали, как будто мы обязаны платить премию? " Потому что обязаны. Если показатели и условия выполнены и нет дисциплинарного взыскания, премия должна быть выплачена. Потому что это часть заработной платы работника, живущая по своим строгим правилам. И правила должны выполняться ОБЕИМИ СТОРОНАМИ. Все эти фразы: "по усмотрению работодателя", "с учетом финансовых возможностей", "депремировать" — хронически устарели. И кроме претензий, судов и штрафов ничего вам больше не принесут. 📌 "А правда, что теперь нет смысла делать премию больше 20% к окладу?" Нет. Неправда. Это из серии "слышал звон…". Есть два разных механизма управления размером премии. 1️⃣ Нормальный, основной, мотивирующий Премия начисляется при выполнении объективных, измеримых показателей. Если показатель не выполнен - премия за этот показатель не начисляется. ЭТО ЗАКОННО. Ограничений не установлено. 2️⃣ Действующий по принципу стоп-крана Когда работник накосячил и на него наложено дисциплинарное взыскание. Вот тогда снижение - не более 20% от месячного заработка. Это разные вещи. Запомните, запишите. 📌 "А если мы каждый месяц платим оклад + 20 000 премии, её теперь нельзя снизить?" Если у вас нет объективных показателей - да, рисково. Потому что при регулярных выплатах в одинаковой сумме премия может быть признана гарантированной частью зарплаты. И вот здесь начинается самое интересное. Премии без объективных, связанных с трудом показателей: — сложно снижать — сложно управлять — нельзя спокойно относить на расходы по налогу на прибыль (ст.255 НК РФ). А значит, вы должны платить их из чистой прибыли компании. Я ещё не видела ни одного собственника, который радовался бы этому. И ответственным будет HR. Свалить на бухгалтерию уже не получится, придется разбираться в вопросе. Реальность изменилась. А многие продолжают жить в 2016 году. И самое тревожное - даже не понимают, что находятся в красной зоне, потому что "20 лет работало и 0 штрафов". Коллеги, скажите честно: вы на 100% уверены, что ваше положение о премировании выдержит проверку или спор с сотрудником? Разобрались уже или только планируете? 🔥 точно разобрался, все ок ❤️ вот теперь уже нет уверенности... 😨 даже не приступали