Что не так с графиком выше?

Что не так с графиком выше? Казалось бы, вот цифры, вот соотношение - понятна конкуренция . На деле - статичные показатели не отражают динамическое состояние рынка труда, а также реальное напряжение соискательского спроса. 😱 😱 😱 👉 На примере QA: Дано: есть 2594 соискателя в поисках работы, 559 вакансий. Показатель конкуренции 4,6 - а вот что происходит на деле: 1️⃣ большая часть соискателей застряла в поисках работы, и на рынке скорее всего в среднем пребывают 3-6 месяцев. Они регулярно откликаются, для них каждая вакансия - заветный шанс получить предложение и закончить уже наконец эти чертовы поиски работы. 2️⃣ если попробовать уточнить количество вакансий, то увидим что их... скорее 300. А это уже 8.6 соискателей на место. 3️⃣ мы не знаем, насколько активно ведутся эти позиции. Где-то стоит автоматизация, и в реальности HR может заглядывать пару раз в неделю, видеть эти 500 откликов и выбирать первые 10-15 для просмотра и возможной передачи руководителю для тех собеса. 4️⃣ соискатели активно используют автоматизацию и не читают вакансии - просто отправляют пачку откликов и смотрят только те вакансии, где прислали приглашение. 💥 Отсюда выводы: любые цифры - просто красивая статистика , пока не учитывать остальные факторы, такие как: ⏩ реальная конкуренция среди соискателей, сколько в среднем люди находятся в поисках работы, на сколько вакансий в среднем откликаются; ⏩ по скольким позициям включен авторазбор/ИИ-помощник; ⏩ по скольким позициям просмотр откликов со стороны работодателя <50%; ⏩ сколько соискателей в месяц меняют статус с "Активно ищу работу" на "Вышел на новое место". Таких сейчас 60 человек. P.s.: возьму QA в сопровождение по услуге "Отклики под ключ" с возвратом денег.