Бывший сотрудник Plata сливает всю правду о компании

Бывший сотрудник Plata сливает всю правду о компании 🤡 Примерно такой заголовок увидел в каком-то паблике. Писала девушка, которая ранее работала в Плате. Вот в чем была ее «правда» (тезисы не все и не дословные, но суть понятна) 1. В компании культура переработок, и это плохо А ты куда пришла, в санаторий? Почему в целом НЕ должно быть такой культуры? Особенно в FinTech, который активно растет и позиционируется как «элитная контора». Это 1 в 1 вайб Маккинзи своего времени. Туда люди шли, и никто не возмущался, что там переработки. Это общие правила игры. Будь у меня компания на 5к чел с кучей инвестиций и в Fintech, я бы точно так же делал 2. Говняные менеджеры, которые могут написать и в 6 утра, и в 23 вечера Продолжение прошлой песни. Говняные они почему? Потому что работать заставляют? Ну не работай, иди крестиком вышивай и продавай это сама. Не можешь? Ну тогда не отсвечивай 3. Нет духа стартапа Вон, тебе пишут в 6 утра и в 23 вечера. Что это, если не дух стартапа? Или как надо — пуфики, единороги, смузи и работа 4 дня в неделю с 10 до 16? Ну тогда тебе в Европе надо искать работу, а не в LATAM 4. Маленькие зарплаты Люди в 95% случаев считают, что у них маленькая зарплата. И неважно, зарабатывают они 40 или 800 тыс. Обычно даже кто 800 зарабатывает, считает, что он больше обделен. Поэтому это вообще не аргумент. Если люди работают за X тыс евро и туда продолжают идти, значит, все ок 5. Люди оформлены не в «ООО Плата», а в сервисных компаниях по контракту (могут уволить одним днем) На уровне, когда контора выходит на IPO, делается много занимательных юр. конструкций, поэтому туннельное мышление в этом вопросе надо расширять. Также любая компания хочет платить как можно меньше и иметь полный контроль над человеком. Особенно когда это контора на несколько тысяч человек. Все устраивают по контракту, если есть такая легальная опция, — это ок. Не хочешь — не устраивайся 6. Вечеринки в Мексике не для всех. А кто туда ездил, говорят, что они говно А почему они должны быть для всех? Очевидно, что есть система мотивации внутри компании, и, видимо, вечеринки относятся к их части. Поработай получше, получишь и ты. А хорошо или плохо — тут как с зарплатами, никто доволен полностью не будет. А то, что ожидания по Мексике не совпали с маркетингом Олега, ну так фильтровать надо, через какую денежную призму на страну смотришь 7. Финтех — это скучный продукт А у какой корпорации продукт веселый? У кока-колы может быть или редбула? Или у яндекса такси, или у марса шоколадки? Прикинь, любой бизнес на масштабе это не весело 8. Заработок на кредитах На банковской системе держится вся рыночная экономика. А работает она на кредитах. Благодаря им же тебе начисляются проценты по депозитам, прикинь. В мире деньги появляются не по волшебному стечению обстоятельств, как суперсилы у феечек Winx Забавно, что уволили ее (она сама об этом пишет) как раз потому, что хотела ворк-лайф-баланс, а заставляли работать больше. Ну, собственно, по таким тезисам очевидно, что место явно не ее. ВАЖНО. У меня нет цели сказать, что надо только перерабатывать или что надо недорабатывать. Цель — показать, что есть некие правила, с которыми придется мириться Если хочешь расслабленный вайб — это одна компания. Хочешь ебашить — другой вайб и компания. Считаешь, что самый умный, — делай свое дело Но обращаться к бренду X с понятной репутацией, а потом жаловаться из-за последствий — глупо Это как купить китайский авто и потом жаловаться, что он сгорел. Или не ходить к психотерапевту и жаловаться на депрессию. Я не считаю, что Плата это ультимативная компания, лучшая в мире. Просто нужно думать, куда идешь работать. И если хочешь бабки и бренд в резюме, то не надо плакать, что работать заставляют