Операционный директор в социальный стартап / хаб гуманитарных инициатив

Операционный директор в социальный стартап / хаб гуманитарных инициатив Мы — команда изменений (Community of Change z.s.). Наша цель — разработать и запустить новые, более эффективные способы решения социальных проблем, используя работающие технологии и подходы из IT, бизнеса, медиа и других сфер. Сейчас мы работаем над тем, чтобы снизить барьеры и привлечь больше людей в решение гуманитарных проблем, вызванных войной в Украине, и приблизить завершение войны ненасильственными средствами. Нам чуть больше года, основатель проекта из бизнеса, и мы идем к тому, чтобы стать социальным стартапом. Наши первые проекты: http://Reshim.org — хаб волонтерских задач от гуманитарных антивоенных проектов: собрано >600 проектов и >500 открытых задач, в планах рост до 10.000 пользователей до конца года и запуск сервиса по созданию совместных инициатив целевой помощи. https://hugtags.org/ — платформа, вовлекающая бизнес в поддержку гуманитарных инициатив. В ближайшее время планируем: - картировать и повысить прозрачность низовых гуманитарных инициатив, - запустить среду для совместной разработки гуманитарных решений, - запустить сборы на целевую помощь. Кто нам нужен: операционный директор. Человек, которому откликается то, что мы делаем, заряженный создать организацию, которая добьется больших перемен. Человек, который может поставить на ноги и удержать на рельсах проект. - знание и опыт внедрения регулярного менеджмента в организациях - опыт работы в общественной сфере - умение управлять командой 15-25 человек - опыт построения и автоматизации процессов Деловой английский будет плюсом. Опыт работы в бизнесе/стартапах будет плюсом. В вашем опыте есть старт и сопровождение взрывного роста бизнеса или организации? Мы ищем именно вас. Обязанности Операционная стратегия: Разработка и реализация операционных стратегий, соответствующих социальной миссии и долгосрочным целям стартапа. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) и метрик для оценки влияния инициатив стартапа и измерения прогресса в достижении социальных целей. Управление персоналом: 1) Управление командой до 25 человек (сейчас - 15) 2) Постановка задач и контроль исполнения. 3) Систематизация работы каждого направления (девелопмент, маркетинг, работа с подопечными, партнерства, фандинг). 4) Разработка мотивации и контроль ФОТ. 5) Поиск новых людей в команду. 6) Адаптация, обучение и наставничество сотрудников. Управление финансами: 1) Финансовое планирование в целом и по направлениям/проектам. Объем в год: до 15 проектов и программ разного масштаба по 3 направлениям (софт, сообщество, маркетинг). 2) Планирование и сбор данных/анализ социальных эффектов. 3) Контроль плановых показателей. Управление процессами: 1) Оптимизация существующих процессов. 2) Построение новых процессов для всех подразделений. 3) Внедрение регулярного менеджмента. Масштабирование и партнерства: Разработка стратегий масштабирования деятельности и влияния и стратегий партнерств без ущерба для качества социальных инициатив. Внутренняя коммуникация: Эффективное донесение миссии, инициатив и влияния стартапа до различных заинтересованных сторон, включая сотрудников, доноров, партнеров и общественность. Отчитываться и координировать работу вы будете с CEO/основателем организации. Условия работы: Важно находиться вне РФ, можем помочь с документами о найме для переезда. Платим стабильную зарплату в евро на счета в не-российских банках. Мы работаем полностью удаленно, без бюрократии и формализма. Общаемся в по-русски в «Телеграме», пользуемся «Ноушеном». Любим гибкий график: работайте в комфортном ритме, но будьте на связи с коллегами 9:00 - 18:00 CEST Отклики с коротким мотивационным письмом и CV ждем на почту talent@coch.org