Как искать работу в 2026 году

Как искать работу в 2026 году Уже писал про прокачку профессионального рейтинга тут и про изи-вкат на стажировки тут . В этом посте продолжу тему и дам оценку традиционным способам поиска в новых реалиях. Head Hunter На рынке HH сейчас мало по-настоящему интересных вакансий для сеньоров, но достаточно неплохих Middle-позиций. Часто компании нанимают уверенного миддла, обещая в перспективе поднятие до Senior или Lead. Для джунов и стажеров на HH почти ничего нет, кроме ноунейм-компаний и учебных проектов. Также учтите: сейчас описания вакансий всё чаще генерируются ИИ, поэтому не удивляйтесь, если текст не совпадает с реальностью. Нанимать стали меньше, сейчас рынок - работодателя. Конкуренция бешеная, во многом из-за огромного количества "вкатунов", которые накручивают себе 3 года опыта и пытаются прыгнуть в зарплату миддла. По моим наблюдениям, до собеседования доходят только при идеальном совпадении стека и опыта. И пара нюансов: — Резюме, написанные ИИ, отсеиваются сразу. — Если в прошлом году в резюме было 2 года опыта, а через год вдруг стало 5 — это рекрутеры видят. — Если претендуете на позицию в бигтехе, а последние места работы были в аутсорсе или стартапах - скорее всего, реджект. Конкуренты переманивают конкурентов (Альфа vs МТС, ВК vs Яндекс). — Даже идеальный мэтч - не гарантия, иногда работодатель просто собирает базу. Сайты компаний Многие вакансии на официальных сайтах - это бутафория для сбора базы резюме. Ее начинают перебирать, когда появляется горящая потребность. Еще через сайт компании можно чекнуть "наличие" вакансии и, увидев её, попросить рефералку через тог же LinkedIn. Кстати, участникам нашего ближайшего потока курсов ПРО доступна закрытая база контактов рефералов из российских и зарубежных компаний! ТГ-чаты/каналы и агрегаторы И наш чат . Неплохая альтернатива HH и сайтам. Вакансии там чаще реальные, конкуренция поменьше. Есть открытые агрегаторы и закрытые, куда попадают только по рекомендации. Вывод: качаем нетворк и профессиональный рейтинг! База таких ресурсов по поиску работы в России и зарубежом также доступна участникам нашего ближайшего потока курсов ПРО ! LinkedIn (Главный инструмент) Здесь нужно входить в режим социальной инженерии. Не просто листать ленту, а искать контакты рекрутеров или тимлидов. Учтите, что сейчас рекрутеры начали перепроверять опыт через GitHub, Хабр Карьеру и соцсети. Если на одном ресурсе указан один стаж, а на другом другой - это повод для отказа. Как правильно писать в LinkedIn: Не надо "спамить" всех подряд в друзья. Найдите 3–5 человек из интересующей команды. Напишите им в личку не про «какой я крутой», а с конкретным запросом: "Увидел вакансию, что ваша команда развивает такой-то продукт. У меня есть опыт в смежной области, я подготовил краткое резюме. Я могу быть вам полезен?". Если у вас есть общее место учебы или работы - это идеальный якорь для начала диалога. Метод прост, но эффективен: до собеседования после такого личного обращения доходит 20–30% кандидатов. Известны случаи, когда соискателя отсеивали на всех платформах, но он писал одному из разработчиков, и его пропускали на собеседование напрямую, минуя HR-скрининг. Для Senior и Middle - это лучший способ. Для начинающих (Junior) этот способ тоже работает, но в письме стоит делать акцент на отсутствие страха перед новым: "Я крепкий джун, смогу быстро освоить ваш стек и быстро дорасти до миддла". Итого Относитесь осторожней к обещаниям тех, кто сулит "волшебную таблетку" и лёгкий вход. Но если вы настроены системно расти и хотите глубже разобраться в актуальных трендах, у нас есть отдельный расширенный карьерный блок на курсы ПРО . Всем советую! Подписаться: @postypashki_old