ВК - кринж или норм

ВК - кринж или норм Давайте честно. "Устроился в Яндекс" и "устроился в ВК" звучат по-разному. На второе кто-нибудь пошутит про кривой редизайн каждые пару месяцев, лагающие приложения, подписки на каждом шагу и тупую рекламу. У бренда правда проблема с восприятием: его видят не как техкомпанию, а как комбайн из соцсетей и рекламы. Но "на безрыбье и рак рыба". Если у тебя нет коммерческого опыта, не стоит вертеть носом из-за мемов, вот почему. Это не одна компания, а десятки ВКонтакте, Mail.ru , VK Tech, VK Video - у каждой свой стек и уровень разработки. В одной команде сильный лид, современный стек, релизы каждую неделю. В другой легаси старше тебя и месяцы согласований. Смотри сам: VK Tech - 80% команды инженеры, менеджмент из бигтеха, отдельный от соцсетей продукт без легаси. А в других юнитах легаси реальное, и об этом говорят сами инженеры VK. Команда VK Мессенджера честно описала на Хабре , как жила с четырьмя разными кодовыми базами и страхом что-то тронуть: на простую фичу "пометить чат непрочитанным" у разработчика ушёл месяц, а нормально разобраться в коде получилось только через полгода. В итоге решились переписывать всё с нуля. Так что переписывать чужой старый код под новый стек - местами реальная часть работы, и это на любителя. Короче, "крутая команда" - это не про весь холдинг, а про конкретные юниты. Проверяй до оффера: спроси у ребят в нашем чатике или у самой команды про процессы прямо на собесе. Как туда попасть Студентов и выпускников активно хантят, особенно если учишься там, где у VK свой образовательный центр : Бауманка (самый первый и крупный центр VK), МФТИ, ИТМО, СПбГУ, Вышка, МГУ, УрФУ, Иннополис. Там партнёрский бакалавриат/магистратура и прямой выход на стажировку без общего конкурса. Вуза нет в списке? У VK Education есть открытые онлайн-программы для всех и если указать эту строчку в резюме, то выше шансы при отборе. Но есть нюанс с тем, как попасть на стажку. Просто закинуть резюме и ждать - слабая стратегия, отклик часто не долетает, стажки часто одиночные, а не массовый набор как у Яндекса. Работает другое: искать сотрудников нужной команды и писать напрямую, выходить на HR в личку - это повышает шансы для любой компании. Собесы не запредельно трудные, но расслабляться нельзя. Путь стандартный: скрининг - техничка - финал. Единого собеса на весь VK нет, всё зависит от направления и интервьюеров: где-то копают язык, где-то базы и сети, где-то архитектуру или твой пет-проект. Чем хороша стажка Часто слышу от ребят: постажировались в бигтехе, ставки после нет, снова на рынок. А в резюме кроме строчки "стажировался в NDA" - нечего, задачи были простецкие или баги фиксили, на собесе такое не впечатляет. У VK по опыту наших студентов иначе: в бэкенд-стажировке в AI-команде реально интегрировали core поискового движка в поиск по музыке ВКонтакте и строили пайплайны под индексацию. Пускают в прод-код, а не сажают в стороне разгребать бэклог или багами заниматься. И больше половины стажёров каждый набор получают оффер и остаются. Если не дали оффер, то хотя бы в следующей компании будет чем похвастаться. Так зачем идти в ВК Бренд так себе, половиной сервисов ты сам не пользуешься. Но на собесе смотрят чаще на обязанности, которые ты выполнял, чем на контору, хотя бигтех и добавит +реп. Оба пункта как раз про работу в ВК. Поэтому рекомендую присмотреться, а не ставить крест, особенно новичкам. К тому же из ВК любит переманивать тот же Яндекс и другие бигтехи. Короче, не смотри на мемы, смотри на реальные задачи и рост. Подписаться: @postypashki_old