Дайджет сокращений

Дайджет сокращений Собрал слухи, интриги и расследования в айти и смежных отраслях за последние два месяца. Поддержите реакцией и делитесь с друзьями, если нравится такой контент и хотите больше инсайдов/анализа. Wildberries В пятницу начал отзывать офферы, переносит даты выхода на работу (оффер в юридическом плане мало, что гарантирует). У компании большие проблемы: склады фигачат, их банки попали в санкционный список, скоро будут сносить приложения. Для маркет плейсов ожидаются непростые времена. Касаемо WB в начале мая попрощались с частью руководителей Data Science. Официально - оптимизация, неофициально - замена на более управляемых людей. Часть тимлидов ушла сама, без выходных пособий. Рядовых разработчиков не трогали, точечно отсеивают лишь тех, кто провалил перформанс-ревью. У WB очень много денег, руководству всегда насыпали щедро, но похоже сейчас пытаются обойтись точечными сокращениями - держим руку на пульсе! Есть стойкое ощущение, что многие "вечно открытые" вакансии WB с мгновенным автоотказом - бутафория. Их разбирают только когда действительно нужно, в остальное время просто собирают базу резюме. Райффайзенбанк Классическая стратегия "мягкого выдавливания". С прошлого года при уходе сотрудника из некритичных направлений замену не нанимали - просто замораживали позицию. С конца 2025 начали целиком расформировывать отделы, которые перестали быть нужны и генерировали только косты. С начала года убрали несколько платформенных IT-команд, чью пользу посчитали необязательной. Позже сократили персонал в рознице, финансах и рисках. При официальном увольнении обещают два оклада. Параллельно банк обязывает сотрудников подписать допсоглашение о трёх днях в офисе - расчёт на то, что часть людей уйдёт сама. Также практикуют заморозку зарплат и отказ в индексации "из-за отсутствия бюджета", что тоже подталкивает к увольнению по собственному. Postgres Professional Планируют сократить до 30% штата. Причина: падение чистой прибыли с 7 до 3 млрд. Забавно, что компания остаётся глубоко прибыльной, но режет людей. Похоже, готовятся к затяжному снижению спроса или просто решили увеличить маржу за счёт персонала. Яндекс Маркет (и "Поисковые сервисы и ИИ") Главная волна затронет направление "Поиск и ИИ". Здесь собираются ужать коммерческий департамент и отдельные продукты, включая сервис маркетинговых исследований "Яндекс Взгляд". Активные увольнения уже идут, во вторую фазу попадут те, у кого плохие метрики эффективности. Почему: в 2025 году это направление показало рост выручки всего на 10% - намного хуже других сегментов, хотя на него приходится 34% всей выручки Яндекса. Хотят уволить до 15% сотрудников. Схема такая: людей не выгоняют сразу, а предлагают заново пройти собеседования в другие команды. Не прошёл - покидаешь компанию. Общая идеология Яндекса сейчас - "Найм 2.0": берут Middle-разработчиков, владеющих AI-инструментами, и ожидают, что они закроют задачи уровня Senior. Это как всегда откровенный демпинг зарплатных ожиданий. Сбер Готовятся к сокращению до 20% сотрудников в ряде департаментов к концу Q3. Формальный повод - "огромные успехи" GigaChat. Топ-менеджеров убедили, что с помощью ИИ люди могут делать гораздо больше. Нарисованные метрики использования AI уже демонстрируют невероятный рост эффективности, и руководство верит в это. Для IT-подразделений повысили KPI на 50%, объяснив это внедрением ИИ. Вводят строгий контроль: метрики использования AI-инструментов и запрет дробить крупные задачи на мелкие (чтобы не накручивать "количество выполненных задач"). Цель: сократив людей, сохранить продуктивность за счёт новых AI-практик. Основной удар придётся на роли, которые решили упразднить, и на сотрудников с рутинной работой, которую можно автоматизировать связкой "Junior + GigaChat". Вместо дорогостоящих специалистов будут нанимать дешёвую рабочую силу. Первая волна намечена на конец Q2. Всё это нужно, чтобы оправдать огромные вливания в ИИ-проекты. X5 Group Сообщают о сокращении 20–30% персонала. Причина: недополученная