Про опыт работы зарубежом

Про опыт работы зарубежом Желания поработать зарубежом могут быть разные: опыт решения задач другого масштаба и формата, перестать быть привязанным к одному региону и валюте, способ познания мира и так далее. Но работа за границей - это не просто "нашел вакансию, прошел собес и улетел". Здесь две задачи: попасть в иностранную компанию, потом научиться в ней работать, расти и не вылететь при первом сокращении. Всего этого коснемся в посте. Принципы касаются и валютных удаленок, но в посте скорее обсудим больше релокацию. Какой регион выбрать Кроме Европы и США, сейчас особенно привлекательными выглядит Азия и ОАЭ, Саудовская Аравия - огромные быстро развивающиеся рынки. При этом где-то главным барьером будет виза, где-то язык, где-то местная корпоративная культура, а где-то нежелание компании связываться с релокацией иностранца. Поэтому сначала нужно выбрать конкретный регион. Пытаться одновременно готовиться к найму в США, Германию, Дубай и Китай - примерно как готовиться сразу на бэкендера, аналитика и ML-инженера. Как попасть Как заполнить Linkedin, как нетворкиться - отдельная большая тема. Здесь выделим основные пути. 1. Прямой найм. Компании часто выгоднее взять человека, который уже находится в стране и которому не нужно оформлять визу. Но это касается далеко не всех компаний, какие-то компании релокейт френдли (ClickHouse, Bolt, PayPay, Raiffeisen Bank). К тому же у специалистов из России и СНГ есть преимущества, на которых можно играть: сильная математическая база, хороший уровень алгоритмов, опыт работы в условиях неопределённости и привычка брать на себя больше задач, чем обычно предполагает формальный грейд. Особенно полезен опыт в компаниях, которые хотя бы что-то говорят зарубежному работодателю: Яндекс, JetBrains, крупные банки, известные стартапы и продукты с большой аудиторией. 2. Русскоязычные компании Таких компаний достаточно много. Некоторые полностью релоцировались, некоторые открыли иностранные офисы, а некоторые формально разорвали связи с Россией, но продолжают нанимать знакомых им специалистов (Nebius, JetBrains, ABBYY, Toloka). У таких компаний уже есть опыт оформления людей из России и СНГ. Особенно хорошо работает переход внутри компании. Например, сначала человек устраивается в Яндекс, Wildberries или другой крупный бизнес, а потом переходит в зарубежный офис, международное подразделение или связанную компанию. Кстати, если хочешь рассказать о своем зарубежном опыте или стажировке, пиши @vice22821 (админ): прорекламим твою стажировку/соц сети или гарантируем анонимность, если ты не публичная личность. 3. Учеба Для молодых ребят - это достаточно интересный вариант, чтобы по итогу получить паспорт, знания языка и рынка. Ты поступаешь в зарубежный вуз, переезжаешь, и уже изнутри страны начинаешь искать стажировку или работу. Компаниям проще нанимать человека, который уже имеет понятный статус. Есть кстати программы, где обучение совмещается с работой. Как закрепиться Рабочая культура в зарубежных компаниях может сильно отличаться от российской. Причём проблемы у специалистов из России обычно возникают не из-за слабых технических навыков. Можно прекрасно писать код, но не уметь рассказывать о своей работе. Можно брать самые сложные задачи, но не обсуждать с менеджером повышение. Можно полгода спасать проект, а на performance review внезапно обнаружить, что никто толком не понимает, чем ты занимался. Во многих международных компаниях недостаточно просто хорошо работать. Нужно уметь показывать результат своей работы. Не в смысле каждый день хвастаться в общем чате, а нормально фиксировать: — какую проблему ты решил; — что изменилось для продукта или команды; — сколько времени, денег или ресурсов удалось сэкономить; — кто ещё начал пользоваться твоим решением. Если ты молча выполняешь задачи и ждёшь, что руководитель сам всё заметит, можно годами оставаться на одном грейде. Как говорить о повышении В российских компаниях повышение иногда выглядит как награда за выслугу лет: хорошо работал, тебя заметили,