Как построить топовую карьеру

Как построить топовую карьеру В посте обсудим как построить топовую карьеру и не умереть в нищете, страхуясь от самых экстремальных сценариев. Шаг 1. По сути есть несколько вариантов: крутые стажировки (Яндекс, Т-банк, ВК и тд), Консалтинг/Outstaff, маленькие компании, кринжовые компании. Самый удачный расклад: залететь на крутую стажировку, а потом попасть в штат. Другие варианты тоже допустимы в начале пути, но лучше тогда уж попробовать поучиться: ШАД, ААА, маги или курсы от компаний (смотри список на сайте в разделе школы ). И уже с них пытаться залететь на хорошие проекты/стажировки. Потому что главное здесь - не деньги, а опыт, который вас развивает как специалиста. В кринж проектах важно не оставаться надолго, получаем опыт и затем смотрим, куда можем уйти спустя год. Если нет ничего лучше, то продолжаем расти внутри компании (если это возможно), но продолжаем смотреть на рынок для нашей следующей карьерной ступени и ищем другие драйверы роста (образование). Шаг 2. К этому моменту должно быть суммарно 2 года опыта работы. Нужна компания, которая забустит нашу карьеру в дальнейшем, даст ту самую основу для будущего роста. Ориентируемся на Авито, Яндекс, ВК, WB, Т-банк и другие компании, которые на слуху. У всех этих компаний есть интересные проекты, где ждут в том числе и амбициозных, умных ребят. Дальше мы растем с Middle до Senior в одной организации с двух до четырех лет суммарно опыта. Желательно не менять компанию, но если понимаем, что наши задачи и проект - кринж, то срочно начинаем активно искать новые варианты. Нужны задачи, которые нас забустят, чтобы мы всегда смогли себя продать как классного senior+ специалиста. Только не гонитесь за грейдами. Реальный senior и номинальный senior - это совершенно разные вещи. Лучше вложитесь в свой фундамент и образование, изучите смежную область, что даст больше импакта вашей карьере, чем лишние 100-200 gross в месяц. Если вы станете крутым специалистом, то заработать деньги будет нетрудно. Еще раз на этом этапе важно избегать кринжовых компаний и проектов с устаревшим стеком, странной культурой, где ваши задачи и ответственность ограничены тремя строчками кода в неделю. Да, вам могут предложить хорошую зп, премии и "стабильность", но по итогу вы выйдете слабым специалистом без знаний актуальных инструментов и тенденций, которого на рынке труда все будут сторониться, а нужно, чтобы ваша работа вас продавала и бустила. Шаг 3. На четвертый год нужно принять решение: хотим ли мы руководить, сидеть на созвонах и 24/7 делать себе мозги. Если хотим, то мы выстраиваем менеджерские связи, ищем пути роста как внутри, так и снаружи, а параллельно думаем про стартап (ну вдруг повезет). Обучаемся менеджменту, пытаемся выбиться в лидеры. Если все это немного не для нас и мы хотим скорее честных денег за честный труд, то тут несколько вариантов. 1. Можно соскуфиться и кайфовать от жизни, просто ходить по кругу в компании, где коллеги умненькие и вайбовенькие. 2. Идем учиться в жесткие места по типу ШАДа и приближенных к нему магистратуры. Ищем проекты в РФ и за рубежом, где готовы платить гениям просто за то, что они гении. Например, hft фонды, гигачады и подобные проекты, куда деньги льются рекой. 3. Идти в рип-эшелон: серые проекты и стартапы, где вы станете ключевым специалистом и что-то заработаете с этого факта. Итого, главное на начальном этапе играть в долгую, помнить, что ваш долгосрочный рост как специалиста важнее быстрых денег. Будучи настоящим специалистом, вы всегда сможете заработать быстро и много. Обсудить пост можно в нашем чате единомышленников . Подписываемся: @postypashki_old