Куда крестьянину податься на первую работу (галеры)

Куда крестьянину податься на первую работу (галеры) Сейчас рынок работодателя, пробиться сквозь фильтры HR-ок тяжело. Приходиться либо идти на стажку, либо вникать в чудеса нетворкинга. Параллельно наслаждаться замкнутым кругом: заявка - месяц ожидания - реджект - повторить. Что реально сработало у нашего выпускника из региона: найти контакты компаний/веб-студий/галер и написать напрямую, например: GlowByte, Reksoft, Intabia, True Engineering и тд - даже если открытых позиций нет. В 7 случаях из 10 звали на собес. Это уже намного продуктивнее, чем спамить откликами на hh.ru . По итогу он устроился в одну из Новосибирских аутсорс компаний. Далее сохранен оригинальный текст. Как выглядит типичный отбор: скрининг с HR - технический собес - финал с лидом. Сильно не придираются: кандидатов немного, и если отвечаешь чуть выше среднего - уже неплохо. Процессы Галеры сейчас активно косят под бигтех: закрепят ментора, проведут онбординг, будут ставить встречи, чтобы убедиться что нормально вливаешься. Из реальных плюсов - можно выбирать проект, переходить между ними, предлагать свои идеи прямо на созвонах с заказчиком. Из минусов - трекинг времени на каждую задачу, таймшиты, отчёты на почте. В бигтехе всем наплевать, если ты пинал болт, а потом за полчаса с нейронкой всё закрыл. На галере за каждым часом следят строго - это их деньги перед заказчиком. Со временем привыкаешь. Рост зарплаты Здесь нет какой-то системы ревью, где каждые полгода можно получить повышение. Система попроще: например, закрыл испытательный или без нареканий пару месяцев закрывал фичи - идёшь к ПМ, показываешь результаты, договариваешься о повышении. У меня так и было: после испыталки за три месяца закрыл несколько задач раньше срока, пару технических задачек предлагал и реализовал для повышения качества продукта - собрал все это и пошел к ПМ, повысили на 20к по итогу зп. Если на текущем проекте потолок - можно с руководителем направления поискать другой проект, где точка роста есть. Нет какой-то системы, просто идешь просишь, если убедительно просишь, то повышают обычно. Как расти технически Я фронтендер и продуктовые задачи однотипные и на них долго не получится прокачиваться (клипать однотипные формы быстро учишься), и иногда появляется время, когда продуктовые задачки не горят, тогда можно спокойно завести что-то своё в рамках проекта (и прокачаться в новой технологии например). Одна из моих задач была такая: в админке для кассиров не было никакого понимания что вообще происходит - куда жмут, где залипают, где теряются. Предложил накрутить трекинг кликов по логам, получил добро, реализовал и теперь активно пользуемся для поисков багов от пользователеей. На том же проекте ребята переводили кодовую базу на 300к+ строк с обычного ts-сервера на реализацию на go - билд ускорился кратно, все фронтендеры на проекте были им благодарны за это. Ещё можно запросить ревью от разработчика из другой команды - свежий взгляд со стороны иногда даёт больше, чем месяц самостоятельного ковыряния. Плюс внутри компании есть комьюнити по направлениям: созвоны, где можно рассказать про что-то новое или послушать коллег с других проектов. Для джуна это бесплатная прокачка и нетворк внутри компании одновременно. Что дает галера в резюме Зависит от компании. Если контора известная, то дальше зайти в продуктовую компанию или бигтех мидлом становится реально проще. Если галера региональная и малоизвестная (как моя) - особого статуса не прибавит, но коммерческий опыт есть опыт. Год в захудалой галере всё равно лучше, чем ещё год в цикле реджектов и неопределенности. Мыслями по галерам можно поделиться в нашем чате единомышленников. А если хотите получить оффер в ближайшее время, то советую обратить внимание на наш новые проект: OfferBerry с программой ментор +. Подписываемся: @postypashki_old