Всем привет, нас перевалило за 8 тыс и это круто - спасибо всем, кто читает данный канал, мы очень стараемся д…

Всем привет, нас перевалило за 8 тыс и это круто - спасибо всем, кто читает данный канал, мы очень стараемся делать контент особенным! Сегодня хочу поговорить о двух темах — небольших, но, как мне кажется, достаточно важных для саморазвития в карьерном плане. Части вполне себе независимые. Часть 1. Как общаться и строить диалог с HR? Каждый человек, устраиваясь на работу, сталкивается с HR. Часто с рекрутерами возникает недопонимание по зарплате, свободным слотам (временным окнам) и т.д. Моё личное мнение: оставайся максимально вежливым с HR, старайся вести весь процесс в обходительной манере. Иногда HR могут тебя недооценивать — вполне себе частая история, когда ты называешь одну зарплату, а тебе говорят, что опыта пока не хватает. В таких ситуациях проси HR максимально вежливо решать вопрос по деньгам после технических секций и стой на своём. После секций уже не HR будет (при идеальном прохождении) решать, какую ЗП тебе согласовать. Но почему ещё с HR надо оставаться в хороших отношениях? Это банальная возможность быстро привести в компанию других сильных людей, которых ты порекомендуешь. Также достаточно важный момент: если ты приписываешь себе чужие достижения, не надо на собеседовании или скрининге признаваться, что опыт на самом деле не твой. Это очень тупой совет, но блин, как часто, собеседуя людей или общаясь с ними как интервьюер, я это встречал. TLDR: будь вежлив, но стой на своём, не раскрывай все карты до финального вердикта твоего грейда от лида команды. Часть 2. Как грамотно балансировать работу и жизнь или как не перегореть? Сам сталкивался с такими ситуациями: ты фигачишь больше 12 часов в день на протяжении полутора месяцев, а потом у тебя заканчивается эмоциональный ресурс для исследования и реализации. Запомни: карьера — это игра в долгую, а не олимпиада. Да, есть всякие HFT (high-frequency trading), где ты прожигаешь себя за огромные деньги, но в остальном — в большинстве работ планирование не строится на коротких промежутках. Важно грамотно распределять свои ресурсы на протяжении этого планирования. У обычного работника в год есть 28 дней отпуска — всегда ходи в отпуск. Можно сходить дважды по 14 дней, можно 4 раза по 7 — тут уже как вам нравится. Но главное — ходи. Поверь, ничего за эти 1–2 недели без тебя в компании не случится. Надо уметь отключаться. Занимайся спортом. Пожалуй, я не видел ни одного успешного человека без спорта. Из знакомых в нашей индустрии — это Валерий Бабушкин (достаточно известный и реально успешный чувак). Он, например, считает, что без спорта успех на таком уровне невозможен. И он прав. Добавлю ещё пару примеров из мира IT, которые качаются не хуже, чем кодят: - Павел Дуров — дзюдо и кроссфит на регулярке. - Марк Цукерберг — стабильно пашет в зале. Спорт — это самый верный и честный способ получать дофамин и чувствовать себя собой. Начни с зала, ходи по 2–3 раза в неделю. Можно чередовать железо с кардио. Желательно после зала идти в сауну (почти любой зал имеет такую опцию), а потом под холодный душ. В общем, лучше так получать дофамин, чем через наркоту, как делают некоторые хак-инженеры в Кремниевой долине 😉 TLDR: давай себе отдых, занимайся спортом. Как-то вот так. Ко всему этому я бы ещё добавил ЗОЖ с точки зрения еды и напитков, но это, наверное, уже сюда не лезет. Получилось достаточно сумбурно, но надеюсь, что это вас замотивирует как-то поменять свой подход к карьере. Всем продуктивной недели, до скорых встреч 👍 @zadachi_ds