Игнорит эйчар? Не переживай, ты не один

😫 Игнорит эйчар? Не переживай, ты не один Короткие хинты по повышению заинтересованности эйчара в тебе бывало, откликаешься на десятки вакансий, а в ответ -тишина поначалу кажется, что дело в опыте, в скиллах, может, в "не той" компании Но чаще причина куда банальнее - резюме просто не зацепило на скрининге немного инфы от HR-ов и коллег: HR-у должно быть легко считывать информацию Резюме должно быть структурировано: блоки, выравнивание, адекватные заголовки Без нагромождения и лишнего визуального шума ex. хорошо работает формат: - название позиции - краткий контекст проекта - 2–3 буллета: что сделал + результат выглядит чисто, читается быстро. вместо стандартного шаблона hh сделал однотипное резюме в Notion + PDF-версию сопроводительное письмо - не лишнее, особенно в небольшой компании там, где откликов мало, каждое письмо может быть на вес золота не нужно писать трактаты, достаточно 4–5 предложений, в которых вы объясняете, почему хотите в эту компанию и чем будете полезны Часто слышу: "не хочу тратить время на компании, которые не нравятся". Понимаю. Но откликаться на более широкий пул - это возможность натренировать себя, снять стресс, понять, какие вопросы задают, где вы провисаете. Это реально помогает потом прийти на собес мечты и чувствовать себя уверенно Мало просто перечислить стек. Гораздо полезнее встроить инструменты прямо в описание задач. Тогда резюме лучше индексируется по ключевым словам и сразу видно, в каком контексте использовались те же питон, sql, tableau и прочее Если меняете сферу - не тащите в резюме весь багаж прошлых лет. Сфокусируйтесь на опыте, который релевантен новой роли. Лучше выбрать одно направление и раскрыть его, чем пытаться охватить всё и сразу @zadachi_ds