HR-подборка вакансии в Точку

HR-подборка вакансии в Точку Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. 1. Рекрутер Executive Search 📍 От 220 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России. Что делать — Составлять стратегии поиска лидеров направлений и команд. — Проводить глубинный поиск: искать контакты кандидатов, составлять лонг- и шорт-листы — Развивать навыки Executive Search внутри команды. Ты подойдёшь, если — Есть опыт в подборе от 5 лет, а опыт ведения и закрытия C-level позиций от 2 лет. — У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из разных сфер: IT, маркетинг, финансы. — Сможешь делиться свои опытом Executive Search с командой: например, проводить вебинары или воркшопы. Полное описание вакансии тут . 2. Аналитик Executive Search 📍 От 80 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России. Что делать — Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter. — Искать нужных специалистов C-level в холод. — Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и общаться с кандидатом после каждого этапа отбора. Ты подойдёшь, если — Есть опыт в подборе от 3–6 месяцев. — Есть желание развиваться в Executive Search. — Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить о сложных вещах простым языком. Полное описание вакансии тут . 3. Рекрутер бизнес-направления 📍 От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России. Что делать — Находить специалистов на бизнес-направления: продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей. — Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора. Ты подойдёшь, если — Есть опыт в подборе в продуктовом направлении от 2 лет. — Есть успешный опыт закрытия вакансий продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей. Полное описание вакансии тут . 4. Рекрутер на бэк-офис 📍 От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России. Что делать — Находить специалистов на инфраструктурные позиции: бухгалтеров, аудиторов, юристов. — Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора. Ты подойдёшь, если — Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет. — Есть опыт закрытия вакансий HR, юристов, бухгалтеров, финансистов, аудиторов. — Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым. Полное описание вакансии тут .