Intelligent Talent Evaluation and Labor Screening

Intelligent Talent Evaluation and Labor Screening 😺 1 сентября 2048 года Клодия собиралась не на пары, а на своё первое настоящее собеседование. Её назвали, очевидно, в честь Claude Code. Ведь именно он 22 года назад так удачно положил прод, что работать никому в тот день уже не пришлось. Папа наконец оторвался от монитора и заметил за соседним столом коворка будущую маму Клодии. (Кстати, 2026 год стал последним до введения Международного корпоративно-этического кодекса (МКЭК), который признал такие знакомства использованием инцидента в личных целях) Клодия выросла и твёрдо решила стать аналитессой-разработчицей . После поправки к МКЭК от 2035 года феминитивы в должностях стали обязательными. Для английского языка ввели универсальный суффикс -ess . — В какой центр записалась? — спросил папа за завтраком. — В сорок второй, это в паре остановок беспилотного трамвая. — А вот в двадцатые годы люди собеседовались из дома... — И что, работодатель прям видел комнату? — Конечно. Официально фон ни на что не влиял. Но были мнения, что у крутого спеца минималистичный интерьер с книгами по программированию, а сушилка и беспорядок — это вердикт «не мэтч по вайбу». Папа любил рассказывать историю, как к ним в команду вышла проджектесса, которая сразу после интервью забыла выключить камеру, встала из-за стола и оказалась в трусах. Её взяли, но через три месяца она уволилась со словами: — По ходу, меня вообще наняли только потому, что я засветилась на собесе Никто не понял, шутит ли она. Примерно в те же годы ИИ развился так, что компании окончательно перестали понимать, как собеседовать людей. Да и смысл как-то терялся — по сути, кандидатам запрещали пользоваться ИИ, чтобы узнать, как они будут работать с ИИ. К 2030 появились стартапы по организации собесов через независимые центры. Небольшие компании предпочитали отдавать отбор на аутсорс, заказывая стандартизированную оценку ITELS — Intelligent Talent Evaluation and Labor Screening . Четыре компетенции по шкале от 0 до 9 с шагом 0.5 — Vibecoding, Vibesystems, Vibedebugging, Vibe-Check. Для бигтехов кандидат и интервьюер бронировали кабинки в ближайших центрах, даже если находились в разных странах. Одинаковые комнаты, проверенная техника, идеальная связь. Клодия собеседовалась именно так — в компанию мечты HumanLoop. В кабинке стояли ноут, бутылка изотоника и красная кнопка: СООБЩИТЬ О НАРУШЕНИИ МКЭК 🟠 На экране появился интервьюер. — Привет, я Грокслав, но для тебя просто Славик, надеюсь, комфортно на «ты». Расскажи немного о себе в свободной форме. Клодия мельком взглянула на красную кнопку, но собралась и рассказала о курсах в универе с преподами из индустрии. — А кроме учёбы что-нибудь настоящее делала? (Судя по имени, Грокслав был максимум на год старше. Уже собеседует — наверное, универ он бросил) Начался лайвкодинг. — Можешь пользоваться чем угодно, мы современная компания На ноутбуке в центре тестирования были установлены только терминал и программа для видеозвонков TrueMeet. Но задача на метод N указателей была ей и так хорошо известна. — Где ты видишь себя через пять лет в нашей компании ? — Старшей специалистессой. — Но не тимлидессой? Клодия снова случайно посмотрела на красную кнопку. — Ну, может, менторессой . (Славик что-то печатал целых 57 секунд) — Ладно, хотя для свежей выпускницы это звучит смело Ровно через день ей пришло письмо, что собеседование попало в выборку для доппроверки этики. Но через 3 дня на почту всё же упал оффер в Отдел оценки того самого . — Боюсь, что меня взяли только потому, что я тогда посмотрела на красную кнопку, — сказала Клодия дома папе. — Не выдумывай. В наше время это называлось «софты». Работа оказалась так себе даже для первой. Клодию по чётным дням просили чаще задавать вопросы, а по нечётным — быть проактивнее. Через два месяца Клодия уволилась сама. На exit interview хэд отдела молчал, а HR-специалистесса спросила: — Почему уходишь? На собеседовании ты нам так понравилась! — Мне кажется, вы меня вообще наняли только потому, что я засвети