С днём экзистенциального кризиса из-за денег

С днём экзистенциального кризиса из-за денег 💸 💸 или правда ли, что справедливых зарплат в IT больше нет ? Вы уже слышали от меня, что я немного осуждаю накрутку и точно не рисую опыт сама. Вы уже слышали от меня, что я не приветствую и не хочу себе >=2 fulltime-работы одновременно. Но вы не слышали от меня откровенность о том, что иногда и я начинаю сомневаться в этой позиции, глядя на чужой успех. Я привыкла жить с мыслью, что, вообще-то, мне всего хватает 💸 Ну да, если бы предложили на 30-50% больше денег при неухудшении условий, было бы очень круто, но по факту обычно не предлагают — обнаруживаются нюансы — то офис в Москве, то токсичный продукт, то риск получить мутную широкую ⭐️ зону ответственности ⭐️ и стать «аналитиком отпущения». ➡️ Немного о цифрах зарплат. TL;DR: дисперсия 🟣 🟣 🟣 ? Disclaimer. Вопрос описания истинного распределения зарплат в отрасли сложный и очень «болит», здесь я ссылаюсь на свои ощущения, которые сформированы личным опытом собесов, вилками из вакансий в чатах и на getmatch, чатами и немного исследованиями зарплат (хоть я их и критикую периодически). По сути, сейчас мы видим, что 400—450 тысяч на руки — это практически потолок для линейного около-сеньора в нормальном проекте на удалёнке. Да и даже эта сумма для многих компаний уже является неким «психологическим порогом», для достижения которого кандидату с улицы нужно сильно выделиться, а лучше иметь менеджерский опыт. Болезненный урок об этом мне преподнёс Яндекс зимой — я назвала зарплатные ожидания синьорского грейда, по результатам технички рекрутер обрадовала, что в целом там всего хватило, чтобы претендовать, а вот на финалах каждая команда хотела идеальное решение именно своего кейса, и ещё дополнительные критерии на свой вкус. В итоге для кого-то я была кандидатом с «проблемами с кодом», для кого-то слишком техническим, для кого-то не подошла из-за офисного вопроса... (В итоге я даже согласна, что в некоторых моментах я пока не синьор по градации Яндекса, но поинт в том, что команды подняли планку, ищут идеальный мэтч и не доверяют техсобесу) Тем временем, зарплата многих мидлов сейчас под 300 тысяч. Ну, не прям всех, как вам будут говорить в некоторых там чатиках, но вполне достижимая. Причём в условиях отсутствия джуновских вакансий по сути действительно люди с хоть каким-то опытом (например, в том же Яндексе после стажировки) выходят на мидла, те, кто чуть-чуть подкрутили, тоже выходят на мидла, и так далее. Иногда продуктовый аналитик с 2-3 годами опыта (при условии, что они прошли в хороших командах с разнообразными задачами, и есть достижения там) уже может позиционировать себя мидлом+ и просить 350. А дальше идёт пропасть по навыкам и ответственности , которую нужно показать и на собеседовании, и потом в реальной работе. А доплата за это всё тысяч 50, максимум 100. И сопутствующие эффекты — много стейкхолдеров, много встреч с ними, уже не такой гибкий график, совместимый с поездками без отпуска... ➡️ Ань, но ведь это буквально рыночная экономика? Да! 📈 Попытку описать одну из интерпретаций этого состояния рынка я предприняла в недавнем лонгриде о «рынке лимонов» 🍋 Ещё одна неприятная правда в том, что зарплата и не должна выполнять роль медальки за то, что ты много лет старался. Действительно, 80% потребностей бизнеса (а значит, и 80% зарплаты)) в части аналитики данных не очень-то «нишевые». Не можешь пройти лайвкодинг по алгоритмам на питоне — всё равно потянешь перезапуск ноутбука с расчётом A/B. Сложную оконку отдебажит ИИ — теперь уже не метафора. Линейную регрессию и даже K-neighbours раз в год тоже обучит Claude. Но иногда слушаю кого-то, и когда я отбрасываю поинты «ну, обманывать нехорошо» , «ну, деньги не единственная метрика» , «ну, а с испыталки накрутчика тоже могут кикнуть» , я понимаю, что ДА , блин, меня демотивирует ощущение, что рынок не готов награждать за то, что ты делаешь нормально [в моём и моих коллег понимании]. Рынок хочет прежде всего экономить, а узнавая о новой «схемке», лепить на эту царапину пластырь