Как приготовить лимонад из лимонного рынка труда?

Как приготовить лимонад из лимонного рынка труда? 🍋 На этой неделе наткнулась на статью на Хабре , которая, как будто, объясняет экономически нашу боль от нынешнего рынка. Почитала за вас больше источников и коротко рассказываю: 🔢 Нет, к сожалению, лимонный рынок — это не тот, где можно легко найти оклад в миллион рублей 😂 Вы задумывались, почему новый автомобиль драматично дешевеет сразу после выезда из салона? Дело в том, что покупка подержанного авто — очень большой риск, так как документы и пробег можно подделать, а многие внутренние аспекты трудно проверить, поэтому риски для покупателя велики. При этом, недобросовестный продавец найдёт способ продать товар похуже за среднерыночную цену, а вот добросовестный будет вынужден стремиться к этому же среднему прайсу, потому что по сути нереально доказать идеальное состояние авто. В итоге с рынка вытесняются хорошие товары / их продавцы, потому что им продавать по цене «усреднённого недоверия» невыгодно. Вот и adverse selection — отрицательный отбор 📉 А в английском есть такая идиома — to buy a lemon , что означает приобретение чего-то внезапно не стоящего своей цены 👀 🔢 В микроэкономике это называется асимметрия информации В 1970 году вышла статья Дж. Акерлофа «Рынок „лимонов“: неопределенность качества и рыночный механизм» , в 2001 году за исследование рынков с асимметричной информацией (когда одна из сторон больше знает о свойствах предмета контракта) дали Нобелевскую премию по экономике 🏆 Конечно, есть и критика этой концепции, которую можно коротко описать как «рыночек порешает». Но идея интересная. И вот тут уже более понятно, как применить аналогию к рынку труда: кандидат лучше знает свои профессиональные качества (и действительно ли он сам решил искать работу получше, а не попросили) , чем собеседующий. Особенно актуально сейчас 🐺 Многим классным ребятам сейчас просто страшно выходить на рынок, потому что вилки почти не растут по совокупности причин, а риски устроиться на работу хуже текущей растут 💪 🔢 Как мы докатились до жизни такой? Что ж... 😐 К сожалению, здесь складывается несколько факторов сразу — и даже если о них уже все говорят, никто не знает, как починить. ⭐️ Собеседования проверяют очень стандартные навыки очень стандартными (и сто раз слитыми 🙊 ) задачами. Но, если честно, в эпоху AI будто и в необходимость лайвкодинга никто уже особо не верит, а другого адекватного формата пока нет 🌟 ⭐️ Накопилось взаимное разочарование кандидатов и нанимающих, все уже обжигались — не всегда, но часто как опыт приукрашен, так и описание вакансии приукрашено 💅 ⭐️ Очень большой соблазн (или уже неизбежность?) для HR при получении тысячи откликов на рядовую вакансию не пытаться разбирать их глазами, а поручить ИИ и автофильтрам. Конечно, резюме тоже адаптируются и становятся бездушными, зато подходящими под эти рамки. В итоге людям просто очень сложно дойти до разговора с глазу на глаз, это происходит через нетворк и альтернативные источники вакансий... и всё ещё ничего не гарантирует, возвращаемся к первому пункту ⬜️ 🔢 Кому-то же должно быть это всё выгодно? Звучит, как будто раз страдают обе стороны, то не пора ли каким-то образом начать строить рынок здорового человека чуть ли не с нуля? Заманчиво, но никто не знает, как. В оригинальной статье предложен вывод, что государство могло бы взять на себя часть регуляторных функций, но подаваться на вакансии через единый портал пока не звучит кайфово 🤔 А пока что однозначно в профите карьерные консультанты (здесь должна быть реклама моих мок-собесов 😏 ), те самые альтернативные каналы для поиска работы (платные платформы и паблики), агрегаторы с премиум-подписками (теперь уже и для кандидатов!) и те, кто лучше продаёт опыт. 🔢 Что делать, если я просто хочу адекватную работу ? Понимать, что мир сошёл с ума не всё сейчас так же просто, как лет 5 назад, и не всё зависит от нас, но можно адаптироваться. Другими словами, сейчас нужно не просто быть хорошим специалистом и знать это где-то в глубине души / в контексте нынешнего места,