Уволить внезапно, конечно, могут, но

Уволить внезапно, конечно, могут, но ⭐️ знаки будут ⭐️ 7 редфлагов, после которых стоит обновить резюме 👀 Сразу скажу, что многие критерии достаточно субъективны, важно смотреть не на их наличие само по себе, а на изменения в динамике за пару месяцев и на сочетание нескольких пунктов. Условно, если занятой руководитель часто отменяет/сокращает 1-1 встречи, это само по себе мало о чём говорит, а вот если появился какой-то вайб избегания, и у коллег не так, то да 🥲 🚩 Опять «забыли» добавить вас во встречу или письмо Какая-то задача раньше звучала в списке ваших планов на будущее, а потом вдруг выяснилось, что встречу с заказчиками по ней уже провели и всё решили без вас. Потом не тегнули в канале, где обсуждалось будущее проекта или возможная командировка в конце квартала... Вроде мелочь и «да забей, это ошибка», но на деле будто ваш голос уже не нужен 🎀 🚩 Попросили всё записывать и документировать подробнее Никогда не было принято вести вики, а тут вдруг интересуются, точно ли все скрипты можно будет потом легко найти? Может быть, конечно, решили начать вводить хорошие практики в команде, но это может означать и плавный вывод из контекста — особенно, если говорится лично вам. Сюда же возросший интерес к затратам времени на задачи и предложение записывать, что конкретно делалось в конкретный день 📝 🚩 На 1-1 как-то всё непонятно, неловко, «давай скипнем» Руководитель меньше спрашивает, как дела, как настроение, не тратит время на смолл-токи (если раньше они были). Раньше при отсутствии «повестки» на 1-1 вы бы всё равно встретились и обсудили бы отпуска / сплетни / планы, а теперь он отводит взгляд и предлагает пойти работать? Задумайтесь 🚨 🚩 Отрицательная обратная связь, особенно внезапная В нормальном сеттинге конструктивная обратная связь не появляется из ниоткуда и не ведёт к увольнению — выгоднее дать ещё шанс, ситуации бывают разные. На практике же может случиться так, что внезапно скажут, что вы не оправдываете ожидания, а про названные причины вы слышите впервые. Это однозначно повод насторожиться, потому что это может как быть сбором кейса для того, чтобы вас больше не было в команде, так и просто означать, что руководитель не очень умеет в своевременный и конструктивный фидбек, который даётся для развития, а поэтому лучше быть готовым к худшему. 🚩 На вас нет новых больших планов и даже просто задач Пока есть бэклог и он всё ещё реально ваш, это хороший признак. Всегда в норме есть что ещё поресёрчить или реализовать в продукте, а если остались только мелкие таски, отдельные задачи от смежных команд или какие-то выдуманные никому особо не нужные штуки, то это может означать как отрыв вас от контекста, так и грядущие сокращения 📉 🚩 То , что раньше явно или негласно разрешалось, теперь не ок Допустим, на гибридной работе фактически не считали дни присутствия в офисе, а ещё в рабочее время можно было спокойно отлучиться на час-другой, если нет встреч. А тут вдруг перестало «прокатывать», просят всё это согласовывать... 🤔 Это может как быть знаком, что вы больше «не заслуживаете» некоторых поблажек, так и говорить о сборе досье с вашими условно косяками, которые доказывают недостаточную вовлечённость и будут упомянуты на финальной встрече. 🚩 Руководитель внезапно превращается в chill guy и не ругает Кроме случая, когда вы реально исправили свой перфоманс после неудачного периода, и вас есть, за что похвалить, это самый плохой признак. Он обманчивый, а по факту практически необратимый — вы как бы «отрезанный ломоть» — нет смысла вкладываться в ваше исправление, если недели в команде сочтены, лучше уделить внимание остальным и найму 🤯 ➡️ Если увидели больше половины признаков, и есть какое-то общее предчувствие, что что-то не так — возможно, вам не кажется. Но надо не бояться , а мягко привести себя в готовность, обновить резюме, начать без фанатизма собеседоваться 🌟 Fun fact: на самом деле большинство из нас НЕ мечтает о том, чтобы сидеть без задач на зарплате, и многие из этих пунктов на самом деле провоцируют сотрудника захо