Кто на самом деле читает твоё резюме

👀 Кто на самом деле читает твоё резюме В прошлом посте мы разобрались: теперь выбираешь не ты, выбирают тебя, а резюме — это инструмент отбора. Логичный следующий вопрос: кто именно выбирает? Потому что поняв, кто читает резюме, ты поймёшь его цель — и сможешь под неё резюме адаптировать. Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет четырёх читателей. Двое из них — не люди, двое — люди. Пройдёмся по каждому. 1️⃣ Поисковый алгоритм Самый простой читатель, и достаточно тупой. Его задача — проиндексировать тебя и выдать по запросу, который вводит рекрутер. А вводит он ключевые слова профессии. Ищет фронтендера на Vue — набирает «Vue». Нет этого слова в резюме — тебя просто не найдут. → Собери в резюме все частотные ключевики из вакансий, на которые ты метишь. 2️⃣ ИИ Он уже не ищет тупо по ключевикам, а рассуждает, видит связи, делает выводы. Но с одной важной особенностью: у ИИ нет позитивного додумывания . Что написано — тому и верит. Не написано — не достроит за тебя, как это сделал бы человек. Но ИИ ищет шире человека: он пойдёт в веб и найдёт твой гитхаб, выступления, статьи. И ещё: у ИИ огромное контекстное окно. Там, где человеческое внимание заканчивается, ИИ спокойно читает и десять страниц. Раньше говорили: резюме должно умещаться на одну страницу, — потому что читал его человек с ограниченным фокусом. Теперь же резюме зачастую сначала читает ИИ, поэтому одностраничную догму отпускаем: 2-3 страницы — это норма, главное, чтобы в них не было воды. → Пиши так, чтобы про тебя была ясность и не нужно было додумывать , не бойся объёма в 2 - 3 страницы и держи публичный след консистентным . Заодно про ATS, внутри которой часто живёт этот ИИ: На рынке многие демонизируют ATS: мол, она что-то там режет. Так вот, ATS ничего не режет. Она ранжирует. А принципы ранжирования берёт из той настройки, которую задаёт рекрутер. Что работодатель туда вложил, то и ранжирует. Базовые критерии ранжирования всегда берутся из вакансии. 🗣 Кира Кузьменко 3️⃣ Рекрутер Первый живой читатель. Его цель — сэкономить своё время. Самое дорогое для рекрутёра — это собеседования, а собес с нерелевантным кандидатом — это время впустую. Поэтому перед ним стоит задача: отфильтровать нерелевантных кандидатов ещё на этапе резюме. Тут главное правило: твоё резюме должен понять человек «с мороза». Не эксперт в твоей профессии, а человек, у которого перед глазами вакансия и твоё резюме, и он должен сразу увидеть, что одно бьётся с другим. → Пиши человеческим языком и дай явный мэтч с вакансией. 4️⃣ Нанимающий менеджер Разрушу миф: все думают, что на страже отсева стоит рекрутер. Это не так. Нанимает не рекрутер, нанимает нанимающий. Самый придирчивый человек, который смотрит на ваше резюме, — это нанимающий менеджер. 🗣 Кира Кузьменко Почему так? У рекрутера рано или поздно появляется насмотренность — он понимает, что люди в принципе не умеют писать резюме. А у нанимающего насмотренности нет. Его цель, с одной стороны, — закрыть вакансию, и как можно быстрее. С другой стороны, собеседования — это не его основная работа, у него своих дел по горло. Тратить десять-двадцать часов в неделю на собесы он физически не может. Поэтому он нацелен скорее на отсев и ищет «почему нет». Чтобы тоже сэкономить своё время. И ещё момент: нанимающий смотрит на твоё резюме как на производное твоей работы: «Он мне такие документы будет присылать в работе? А тут орфографическая ошибка. А тут гэп какой-то непонятный. А тут странный переход. Мутно. Не хочу тратить время, отложим». → Убери противоречия, выстрой связную историю и показывай результаты вместо обязанностей. 💡 Вывод Твоё резюме проходит путь через всех четырёх читателей по очереди: алгоритм → ИИ → рекрутер → нанимающий. На каждом шаге есть свои требования. Но общая логика всего пути умещается в одну фразу: Чем меньше работы и сомнений ты оставляешь тому, кто тебя оценивает, — тем выше шанс, что тебя позовут. Больше про резюме: #резюме_hello_new_job 🌟 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026. Записаться в спис