Эти вещи мешают вам найти международную работу

Эти вещи мешают вам найти международную работу 🥲 ➡️ Отсутствие чёткой задачи, которую вы этим решаете В информационном поле очень много шума про то, что раз удалёнка на российском рынке почти в с ё , то надо, видимо, в международку. Что «валютную удалёночку 💅 💸 » легко найти как вторую работу помимо российской по ТК, и даже удобно, что никто ничего не узнает. И вообще деньги будут литься рекой на рандомный счёт в стране СНГ, пока вы путешествуете 😂 И на самом деле такая мотивация (свобода перемещения, деньги) изначально норм, но очень часто не переживает столкновение с реальностью. Вилки по 100+ тысяч евро в год — это до (немалых) налогов, и на гибриде в дорогих странах, куда ещё надо получить визу. Большинство других вакансий внезапно требуют не находиться в России, а по нагрузке не являются вариантом для совмещения. Нет «правильной» и «неправильной» работы, но бигтехи (FAANG и около) , стартапы с русскоязычными корнями (с каковых часто советуют начинать международный путь) и гибкие конторы (что-то типа NDA iGaming based in Cyprus, оплата в крипте, можно из РФ) — это три совершенно разные стратегии поиска работы, и определиться эффективнее всего на берегу. Вот тут уже писала. ➡️ Неумение выгодно представить свой опыт Сейчас это уходит и с российского рынка, как мне кажется, но как человек с несколькими годами опыта в бигтехах, которые уж точно на слуху, могу сказать, что раньше такое резюме даже без красивых численно выраженных достижений открывало немало дверей. В международке это точно не так. Окей, наверное, в компании, где куча россиян и условных экс-яндексоидов (может, люди из подобного круга её и основали) будут знать, что такое Яндекс, но в целом всё равно придётся чётко рассказывать, что именно ты сделал для бизнеса и почему это что-то значит... Кроме того, с развитием ИИ всё меньше потребность в людях, которые 5 лет просто пилили дашборды, дебажили какие-то аномалии, проводили какие-то стандартные A/B-тесты — пусть даже и весьма технично. Теперь подразумеваются какая-то насмотренность и глубина знаний, потому что, как говорится, для всего остального есть Mastercard Сlaude Code 🧡 ===здесь стоит остановиться и трезво оценить ситуацию=== Если вы действительно делали супер-стандартные штуки, а мысль об обязанностях смежных профессий (DE, ML, SA, Product Owner) пока что пугает, то неважно, сколько лет опыта — возможно, стоит дать себе полгода выбрать и подтянуть какую-то из областей. Ну а если есть, чем гордиться, то надо написать это в резюме и заготовить рассказы по STAR для интервью 🌟 ➡️ А ещё там внезапно любят дополнительные ачивки Уж сколько раз твердили миру, что дипломы и тем более школьные олимпиады не пригодятся, и можно использовать их (в лучшем случае) как подставку для горячей кружки ☕ А потом вдруг рекрутер HFT просит подогнать резюме для заказчика с упоминанием дипломов по математике, для оформления skilled worker визы в Европу оказывается полезен релевантный диплом, а на собесе спрашивают какую-то олимпиадную задачу про многоугольник 😂 Это не хорошо и не плохо, скорее для понимания, что можно такие вещи вспомнить и указать. Ну и как пример чуть других правил игры 🌟 ➡️ Финальное напутствие 😏 Я тут пыталась для себя сформулировать, почему пару лет после первой (и абсолютно объяснимой) неудачи «не разрешала» себе снова идти откликаться на международные вакансии. Почему у меня на линке 1500 контактов, но мне страшно запостить что-то кроме автоматического job update, вдруг знакомые же увидят 👀 Мы очень часто блокируем себе какие-то возможности просто потому что боимся раздать кринжа (а вот коучи бы сказали — ⭐️ проявиться ⭐️ ) . А другие не боятся, и заводят блог / линк, и находят через них нетворк, и идут на интервью по вакансиям, куда испугались идти другие, потому что решили ещё годик морально готовиться к возможной релокации (как будто сразу с собеса увезут в аэропорт) и учить язык (в Дуолинго 🦉 ) . Было?))) ➡️ Узнали себя в каком-нибудь из пунктов? 😉 (Я да) 👩 — уверенно говорим «да, было», 🤓 — какой такой