Три года назад мы бы потеряли этого кандидата!

💡 Три года назад мы бы потеряли этого кандидата! 👀 Ситуация: Вакансия тимлида мобильной разработки. Опытный рекрутер получает резюме от кандидата — опыт есть, но домен не наш, детали размыты. Стандартный отказ. 2023 год — история закрыта. Но у нас 2026: перед финальным "нет" прогоняем резюме через AI-скрининг. Искусственный интеллект видит то, что пропустил человек: - GitHub с работающим фреймворком — подтверждённые навыки, а не слова - Опыт дистрибуции приложений в обход сторов — решение нашей главной боли - Мультирегиональная раскатка продуктов — нужный нам масштаб ☄️ Результат: AI апрувнул кандидата. Нанимающий менеджер поддержал и вот у нас потенциальный новый сотрудник! А это блин Flutter Team Lead - каждый кандидат крайне важен. Раньше рекрутер читал резюме и принимал решение. Если не зацепило — отказ. GitHub? «Посмотрим, если будет время». Кандидат с тонким резюме уходил в чёрную дыру без шанса. Сейчас AI-скрининг — стандарт перед любым финальным «нет». GitHub — обязательный источник данных, особенно для технических ролей. 10 минут на резюме превратились в 10 минут на AI-анализ резюме + GitHub + открытые источники. Итог: Кандидат, которого мы бы потеряли в 2023 году, сегодня в финале. Потому что AI увидел то, что было скрыто за сухими строчками. 📍 Главный урок AI не заменяет рекрутера. Он расширяет периферийное зрение. Помогает увидеть скрытый потенциал там, где сухое резюме говорит «нет». Что внедрили в процесс: - AI-скрининг — первый фильтр, а не последний - GitHub — обязательный источник данных для технических ролей - Отказ не приговор: если сомневаемся — прогоняем через AI - Рекрутер — интерпретатор сигналов, а не чтец резюме P.S. Того кандидата мы не потеряли. Сейчас он в финале. И знает, что его спас AI. А вы всё ещё читаете резюме по одному?