Не баг, а фича

Не баг, а фича 💀 или чем стоит заниматься в встратом разном настроении HR-ры тоже люди и я с годами все сильнее переживаю в рамках одного месяца самые разные состояния: от эйфории и любви к людям, до дикой раздражительности и желания спрятаться в ракушку 🐚 Это не лень, это именно настроение и эмоции, которые контролировать совершенно невозможно 🤷 а игнорировать = деструктивно идти ко дну. Зато их (эмоции) можно и нужно брать в союзники. Рекомендую каждый рабочий, да и нерабочий день, начинать не с проверки почты, а с минуты рефлексии и вопроса к себе: "Как я себя чувствую?" Если ответ: 1. Спокойная и собранная. Эмоций нет. - Свайпнуть текучку. И взяться за БОЛЬШИЕ сложные задачи, которые кажутся невыполнимыми или за которые браться совсем не хочется. Описать процесс, декомпозировать на более мелкие процессы, распределить нагрузку и раскидать дедлайны. Провести все неприятные 1:1 где нужно давать негативную обратную связь или уволить невытягивающего сотрудника, не вовлекаясь эмоционально. Да отчетам и аналитике. Нет мотивирующим презентациям и митапам. 2. Настроение Энергия + 100. Всех люблю ❤️ - Звонки, презентации, работа с командой. Заражайте всех своей энергией. Отлично подходит для продаж и собеседований. Избегать стоит лишь сложных отчётов, энергия уйдёт в таблички и велик риск допустить ошибку. 3. Хочу убивать и все бесят. Тоже самое в тревожных состояниях 🥴 - Точно лучше избегать общения. Ведь уровень энергии крайне велик и лучше пустить его в продуктивное русло, чем заразить негативот окружающих. Творите! Лучшее в тревоге и негативе - сублимация. Подготовьте экспертную статью, доклад для конференции, обновите графу о себе или достижения в резюме. Не беритесь за большие задачи, только мелкие дела из разряда "здесь и сейчас". Этот пост пишу из такого состояния) 4. "Я устала. Хочу тишины" - отличное время для разбора рутины и планирования. Идите в свою kanban доску и подводите итоги, хвалите себя за выполненные задачи. Ставьте новые. И все. Отдыхайте. Наполняйтесь. Какое состояние у вас сейчас? Порефлексируем вместе 💱