ИТ-волки

ИТ-волки 🐺 Интересный феномен рынка труда в IT в реалиях 2025 Некоторое время назад мир айти стал неистово привлекателен своими большими зарплатами 💰 И, что логично, в айти захотели все. И если лет так 10-20 назад писать код было призванием, то сейчас стало просто хайпом. Простой программист с опытом в 2 года получал оплату труда как генеральный директор целого завода. Это был пузырь, который рано или поздно должен был лопнуть и лопнул. Сейчас все реже рекрутеры ищут кандидатов и все чаще, наоборот. Отсюда и появились товарищи помогающие любой ценой пройти собеседование и получить оффер на круглую сумму. Никогда не поддерживала такую стратегию, обман всегда = мошенничество. И никаких "но" быть не может. Но меня больше всего удивляет другое, ладно рекрутер, но как же опытные нанимающие технари на собеседованиях не могут чекнуть обманщиков?! И уверена, это из-за неумения проводить интервью и неучастия HR в этих процессах. Во-первых, можно и нужно запрашивать выписки из электронной трудовой книжки с тех же госуслуг; Во-вторых, референсы; В-третьих, не спрашивать теорию типа чем отличается get от post, а задавать вопросы исходя из реальных кейсов и докапываться до истины уточняющими вопросами; Можно приглашать пообщаться в офис или хотя бы включать камеру; Проверять по СБ не тупо на наличие кредитов и прочую бесполезную информацию, а соответствие образования и опыта написанному в резюме. Возможно, я не права и разного рода сообщества безупречно готовят джунов для собеседования на позицию senior. Или права? ©️ ©️ ©️ Порассуждаем?