Анализ айти рынка

Анализ айти рынка В чате очень часто просят поделиться экспертизой по стоянию айти рынка на сегодняшнее время. Грубо говоря, к чему готовиться и что делать. В посте обсужу паттерны и тенденции, которые вижу я на опыте наших студентов и выпускников. От новичков требуют 2x Классический дэмпинг грейда: нанимаем миддла по цене стажера. Поясню на примере. Года два назад на вакансию того же мл стажера требовали классический мл и элементы DL. Сейчас же такие вакансии есть, но их прям очень мало. Теперь нужно знать теорию по рекомендательным системам, матчингу, MLOps, ранжированию и так далее. А еще будет плюсом знания архитектуры, вывод модели в прод или знания аналитического стека (АВ тесты, дашборды и тд). И такая тенденция для новичков не только в мл, но и в аналитике, бэкенде. Я связываю это с такими моментами: 1. Банально стало меньше денег и как-то нужно оптимизироваться. Можно уволить дорогих спецов с низкими оценками на код ревью и нанять дешевых. 2. К тому же, сейчас есть нейросети и, скажем, тот же стажер аналитик спокойно сможет собрать витрину данных. Зачем нам под это нанимать дата инженера или какого дата специалиста. 3. В крупные компании и так хороший поток кандидатов, поэтому не тянешь ты - потянет кто-то другой. Вакансий меньше, а вкатунов больше. Сейчас рынок работодателя. 4. Эффект протоптанной дорожки. Средний уровень кандидатов вырос. Сейчас заботать какую-то тему намного проще, чем года два назад. Полно материалов, курсов и чат гпт, который поможет быстро во всем сориентироваться. Стажер и джуниор позиций стало меньше Эта тенденция не противоречит предыдущей. В целом нанимать стажеров/джунов и растить их до старших грейдов - недешевое удовольствие. Такое сейчас могут позволить только крупные компании. Но при этом вакансий на миддла на порядок больше. Особенно нанимают с перспективой поднять на сеньора или лида. Так как последние активно перетекают зарубеж. Здесь бы я советовал при крепкой базе знаний подаваться сразу на миддла, особенно если есть хорошее образование: топовая мага/ШАД. В такой ситуации можно даже не стесняться "крутить опыт", но без криминала с подделкой документов. Тренд на зарубеж Когда добиться повышения внутри компании стало сложнее, много специалистов, особенно старшие грейды смотрят на возможность зарабаывать в валюте. И это стало намного проще. Очень много компаний с российскими корнями, которые продолжают нанимать знакомых им специалистов из СНГ. Кроме этого зарубежом появилось куча стартапов (тех же AI стартапов), аутстаффов, для которых валютная удаленка в крипте вполне нормальное явление. Работа на зарубежную компанию привлекает не только доходом в валюте, но и перспективой роста как специалиста. Рынок труда очевидно за рубежом шире: больше компаний, есть компании разного масштаба, можно попробовать стек и технологии, которые для локальных российских компаний просто неактуальны и невыгодны. Как же вкатиться в валютный доход, рассказываем на наших курсах ПРО в соответствующем блоке. Поливоркинг Мир в целом сейчас нестабилен, никто не застрахован от сокращения, и все стараются иметь не один источник дохода, а несколько. Да, это непросто, но что поделать. Специалисты старших грейдов с большим опытом могут совмещать по две работы на тех же валютных удаленках. Но начинающим специалистам - это будет прям очень трудно. Сначала нужно со всем разобраться на одной работе, а потом пробовать тянуть вторую, иначе выгорание гарантировано. Начинающим специалистам я бы советовал инвестировать свое время не в поиски второй работы, а больше в свое образование и изучения новых стеков, технологий: курсы, дополнительное образование (ШАД, ААА, мага) или просто подработка из смежной сферы, которая вас развивает. ИИ агенты Их хотят внедрить все компании: от стартапов до бигтехов. Отсюда хайп на инженеров, умеющих собирать ИИ-агентов, офферы улетают за пару недель. Но ценность направления не только в общей лихорадке. Агенты реально позволяют сильно оптимизировать работу: автоматизировать рутину, собирать инфо