Практически на любом собеседовании нанимающий менеджер или рекрутер в конце задает классический вопрос

Практически на любом собеседовании нанимающий менеджер или рекрутер в конце задает классический вопрос: «Есть ли у вас вопросы к нам?». И колоссальное количество кандидатов отвечают, что вопросов нет. А зря 🤷‍♀️ Я искренне призываю вас всегда задавать встречные вопросы . И вот несколько причин это сделать: 1️⃣ Это ваш шанс понять, совпадает ли реальность в компании с тем, чего хотите лично вы. ❤️ Хорошие вопросы показывают, что вам не всё равно, где работать. Вы показываете свою мотивацию и вовлеченость. ❤️ Вы раскрываете свои сильные стороны. Правильный вопрос может показать вашу экспертность ещё глубже, чем весь предыдущий рассказ о себе. ❤️ Вы выравниваете позиции. Важно помнить, что не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете работодателя. Собеседование – это партнерский диалог. Какими должны быть сильные вопросы? ✔️ Практичными. Они должны прояснять то, что действительно важно для принятия решения по офферу. Вопросы «просто из любопытства» задавать не стоит. ✔️ Адресованными правильному человеку. Учитывайте роль вашего собеседника. Рекрутер вряд ли разложит вам архитектуру проекта на роль разработчика, а тимлид может не знать всех тонкостей соцпакета. ✔️ Не «гуглибельными». То, что можно найти на первой странице сайта компании за две минуты, спрашивать не нужно. ✔️ Искренними. Пожалуйста, забудьте про «вопросы ради вопросов» – фальшь быстро считывается нанимателями. Что именно стоит спросить? О задачах и процессах: 📌 Как выглядит ежедневная работа на этой должности? Каков типичный рабочий день? 📌 Что необходимо будет сдлать, чтобы успешно пройти испытательный срок? 📌 Кто и как будет оценивать результаты моей работы? О контексте и команде: 📌 Почему эта вакансия открылась? (Новая роль под задачи или уход сотрудника?) 📌 Какие удачные проекты были реализованы в этой роли моим предшественником? 📌 Кто мои будущие коллеги и чем конкретно они занимаются? 📌 Какой стиль работы и коммуникации принят в команде и в компании в целом? Если сомневаетесь, по адресу ли вопрос, просто уточните прямо на встрече: «У меня много вопросов по деталям роли. Скажите, я могу их задать вам или их лучше адресовать нанимающему менеджеру? А вы обычно задаете вопросы на интервью? Какой у вас самый любимый вопрос к работодателю? Делитесь в комментариях 🙌 #интервью_ольга