Вчера встречалась с подругами, которые меня обычно посвящают в интриги тик-тока и Инстаграма

Вчера встречалась с подругами, которые меня обычно посвящают в интриги тик-тока и Инстаграма 🙈 Так я узнала про скандал, который прямо сейчас разгорается вокруг магазина одежды Old Baby (бренд «Самость») в Питере. Что случилось со стороны сотрудницы Тамара работала в магазине около года, не брала больничных и была на хорошем счету. 13 августа у неё умер дедушка. Девушка написала в рабочий чат, что ей нужен один отгул – поддержать маму и помочь с организацией похорон. В ответ от руководства прилетело: «Дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной», а если проблема «психологическая», то нужно выходить. Когда Тамара ответила, что выбирает семью, её решили уволить одним днём, навесив ярлык «инфантильного зумера». Что ответили владельцы и как закопали сами себя Основатели бренда вышли в соцсети с «объяснениями», но сделали только хуже. Зазвучали манипуляции в духе «мне не важен твой мёртвый дедушка» и обвинения, что из-за неё владельцам пришлось самим вставать за стойку. А вишенкой на торте стали извинения... с условием, что девушка удалит все видео. Чем всё закончилось Итог – закономерная отмена. Обрушенные рейтинги, массовый бойкот и жалобы владельцев на «разрушенный 15-летний бизнес». Хотя разрушили они его сами – полным отсутствием эмпатии и базовой человечности. Для меня это яркий пример того, почему эмоциональный интеллект – это не «уступчивость», а фундаментальный навык, который напрямую защищает бизнес от катастрофы. Токсичные методы управления моментально становятся публичными, а попытка сэкономить на элементарном человеческом отношении буквально за пару дней уничтожает дело, которое строилось годами. А вы сталкивались с тем, когда в сложной жизненной ситуации работодатель вас поддерживал? Меня да, и я ценю это до сих пор 🙏