В России предложили законодательно запретить ИИ-скрининг резюме

В России предложили законодательно запретить ИИ-скрининг резюме 😱 На портале РОИ появилась инициатива: авторы предлагают на уровне Трудового кодекса запретить ИИ проводить первичный скрининг соискателей. Проще говоря, хотят законодательно запретить автоматический отсев, ранжирование кандидатов и передать все решения обратно людям. Последнее слово – только за живым человеком. Чем не угодил ИИ? Сторонники запрета аргументируют это так: 📌 Риск дискриминации. Алгоритмы учатся на старых базах данных и могут незаметно начать отсекать людей по возрасту, полу или геолокации. 📌 Эффект «черного ящика». Кандидат получает стандартную отписку, не понимает истинную причину отказа и не может её оспорить. 📌 Потеря потенциала. Робот оценивает сухие ключевые слова, но не видит мотивацию и гибкие навыки. Что думаю я? Если честно, для меня попытки законодательно запретить ИИ в 21 веке выглядят как борьба с ветряными мельницами. Прогресс уже не остановить, да и странно отказываться от технологий. Вопрос ведь не в самом ИИ, а в том, как грамотно его настраивать и использовать как умного помощника, а не как слепого палача. Впрочем, законопроект пока на стадии петиции, но сама дискуссия разгорелась нешуточная. А на чьей стороне вы? Давайте проголосуем реакциями: 👍 – За ИИ! Технологии экономят время, делают отбор быстрее, а запреты бессмысленны. ❤️ – За людей! Судьбу кандидата должен решать только человек, никаких роботов в найме. 🤝 – За баланс! ИИ пусть рутинно сортирует, но финальный отсев и решения – за рекрутером. P.S. Больше постов по теме нейронок по хэштегу #ии_инсайты 🙂