Вчера выбрались с подругой в кино на вторую часть «Дьявол носит Прада», и, по-моему, это отличный повод реаним…

Вчера выбрались с подругой в кино на вторую часть «Дьявол носит Прада», и, по-моему, это отличный повод реанимировать нашу старую добрую рубрику #кино_ольга Кстати, если вы пропустили мой карьерный разбор первой части – вам сюда 🙂 Постараюсь без спойлеров – чисто про наши карьерные боли и тренды 😊 Итак, что мы видим спустя 20 лет? 1️⃣ Старая гвардия на месте, но правила игры изменились . Легендарное трио (и не только) снова в деле: Миранда, Энди, Эмили (первая помощница)... Все они – профи высшего пилотажа. Но то, что отлично работало в 2000-х, сегодня разбивается о суровую реальность. Главный инсайт: прошлые заслуги не гарантируют тебе тёплое место в будущем, если ты стоишь на месте. 2️⃣ На арену вышли зумеры. В глянце (и в бизнесе в целом) появились новые сотрудники с совершенно другим мышлением. У них свои четкие границы и своё отношение к работе. Наблюдать за столкновением корпоративных культур лично мне всегда интересно) 3️⃣ Цифровая эволюция: рилсы, видео и ИИ. Мир высокой моды и медиа окончательно принял новые правила. Больше никакого культа «тяжелого бумажного глянца» – всё ушло в цифру. В кадре вовсю правят алгоритмы и короткие видео, а в диалогах мелькает ИИ. И это отличный маркер для всех нас: если даже консервативная Миранда Пристли признает силу искусственного интеллекта, то нам с вами строчку «навыки работы с ИИ» нужно было добавить в резюме еще вчера. 4️⃣ Главный навык 2026 года – гибкость и адаптивность. Побеждает не самый умный или опытный, а тот, кто умеет быстро подстраиваться под новые реалии. Без гибкости сейчас никуда. Как только ты слепо упираешься в позицию «мы всегда так делали» – ты проиграл. В общем, фильм можно воспринимать как отличную методичку по управлению изменениями в карьере. Ну и картинка, конечно, красивая 😍 Кто уже успел посмотреть? Как вам? Обсудим в комментариях?)