Каждый раз, когда заходит речь о сопроводительных письмах, мнения расходятся. Кто-то пишет их, а у кого-то воз…

Каждый раз, когда заходит речь о сопроводительных письмах, мнения расходятся. Кто-то пишет их, а у кого-то возникает вопрос: ну я же уже составил резюме, расписал там всё от и до, зачем тратить время ещё и на это? Однако не стоит их недооценивать. Обычно сопроводительное письмо – это первое, что видит рекрутер ещё до того, как откроет ваше резюме. Если там пусто или написан банальный шаблон, до самого резюме дело может и не дойти 😏 По сути, резюме – это сухая база, анкета и факты. А сопроводительное письмо – это ваш адвокат и инструмент продаж. Зачем сопроводительное письмо нужно? ✔️ Оно продает ваше резюме. Рекрутер тратит на первичный просмотр отклика всего несколько секунд. Хорошее письмо заставляет его зацепиться глазами, открыть ваше резюме и вчитываться. ✔️ Оно помогает, если у вас нет 100% совпадения по опыту. Если вы меняете сферу или вам не хватает навыков, именно в письме можно объяснить: «Да, я не работал именно в этой программе, но за неделю освоил аналогичную и вот каких результатов добился». ✔️ Оно показывает вашу адекватность и мотивацию. Резюме не умеет улыбаться и транслировать человеческие ценности, а письмо – умеет. В сопроводительном нужно ответить всего на два главных вопроса: 1️⃣ Почему я справлюсь с этой работой? 2️⃣ Почему ваша вакансия мне интересна? И сделать это так, чтобы нанимающий менеджер подумал: «О, наш человек, надо звать». Тема большая, и шаблонные отписки в духе «Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию...» уже давно не работают, они только занимают место. Если вы хотите разобраться, как писать письмо так, чтобы вас заметили – ставьте ❤️ к этому посту) Если наберем активность, в следующем посте опубликую инструкцию, о чем именно писать ☺️