HR Business Partner (HRBP)

HR Business Partner (HRBP) Pyrus 📍 Москва Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов. Мы технологичная продуктовая компания. Выпускаем обновления каждый день и используем 7 500 автоматических тестов, чтобы поддерживать высокое качество продукта. Решения принимаем быстро и не любим лишнюю бюрократию. Наша команда: — Растит лидеров внутри компании; — Ценит ответственность и чёткость в работе; — Не любит бюрократию и формализм; — Принимает решения быстро. Сейчас ищем HR Business Partner в коммерческий департамент. Вы будете отвечать за работу HR в департаменте и напрямую подчиняться исполнительному директору. Офисный формат работы. Обязанности: — Нанимать сильных сотрудников в коммерческий департамент; — Сделать найм понятным и прогнозируемым; — Работать с руководителями над качеством их команд; — Оценивать сотрудников и участвовать в кадровых решениях; — Настраивать адаптацию, оценку и развитие сотрудников; — Находить проблемы в командах и HR-процессах и решать их; — Брать на себя новые HR-задачи по мере роста роли. Задачи на первые три месяца: — Взять на себя подбор в коммерческий департамент; — Настроить понятный процесс найма и контроль его результатов; — Наладить регулярную работу с руководителями по сотрудникам и вакансиям; — Найти основные проблемы в HR-работе департамента и начать их решать; — Улучшить несколько текущих HR-процессов. Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет; — Опыт работы HRBP, HR generalist или руководителем HR-направления; — Сильные навыки подбора; — Опыт оценки и развития сотрудников; — Опыт построения или заметного изменения HR-процессов; — Умение работать с цифрами; — Умение самостоятельно принимать решения и отвечать за результат; — Готовность прямо обсуждать проблемы и спорить с руководителями, если считаете решение неправильным. Опыт работы в продуктовой IT-компании и подбора IT-специалистов будет большим плюсом. Мы предлагаем: — Работа в аккредитованной IT-компании; — Оформление по ТК РФ; — Прямое подчинение исполнительному директору; — Преимущественно офисный формат работы; — Гибкое начало рабочего дня; — ДМС со стоматологией; — Изучение английского языка за счёт компании; — Компенсация обучения и участия в конференциях; — Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор