Сентябрь близко: чеклист готовности к сезону найма

Сентябрь близко: чеклист готовности к сезону найма 😎 надеюсь, никого не расстроила и не напугала! Лето действительно заканчивается, но, напоминаю, это лишь очередной этап, а не проект с дедлайном ... Лично я уже чувствую оживление перед новым учебно-рабочим годом — и рекламодатели приходят, и письма про грядущие конференции (к сожалению для меня, все в Москве 👀 ). И найм скоро оживёт. Предлагаю всем, кто хотя бы немножко открыт к поиску новых работ, пройтись по списку перед взаимодействием с рынком 📝 ➡️ Актуальное резюме с достижениями + LinkedIn Как ни банально, но когда на работе всё наконец-то окей, об этом очень легко забыть. И когда вам вдруг напишет рекрутер с неожиданно интересным предложением (где желательно действовать быстро), придётся отменять планы на вечер и вспоминать, что классного вы сделали на текущем месте... ➡️ Рассказ о текущей работе по 🌸 💗 💗 💗 🤩 Подготовьте заранее ответы на базовые вопросы, которые обязательно будут — самый интересный проект, влияние на бизнес, технически сложный проект, ваш провал. ➡️ Понимание, какого грейда ты сейчас по рынку 🤵 Звучит забавно, но это не так тривиально, как может показаться, особенно если в компании нетипичные названия должностей и/или нет ревью и/или ты там давно. Это не значит, что если ты трезво оцениваешь себя на мидла+, а пишет рекрутер с вакансией со словом Senior, то надо отвечать «нет-нет, я не такой, поищите опытнее» , скорее должно служить поводом провести ревизию навыков и, возможно, начать что-то подтягивать для желаемых вакансий. Матрица компетенций Авито всё ещё в помощь (кстати, появилась и для BI ) 👍 ➡️ Понимание, ищешь ли ты вообще сейчас, и что именно Оцените нынешнюю работу по шкале от «ещё немного, и я уволюсь вникуда ☠️ » до «вижу себя тут через пять лет ❤️ » . От этого зависит, в каких случаях вообще есть смысл разговаривать с рекрутерами, тратить ресурсы обеих сторон. Я не адепт ежемесячных собесов «для тонуса», и, буду сейчас честна, даже когда я себя так уговаривала, потом оказывалось, что я всё же что-то искала. И вам желаю откровенности с собой 💖 Если всё нравится, кроме понимания, как вырасти в ближайшее время по грейду или финансово — это тоже нормальная причина. Просто тогда вы ищете не срочно и с высокой планкой. От срочности и необходимости найти новую работу зависят и зарплатные ожидания — иногда можно и на понижение пойти, иногда наоборот прибавка меньше 30-50% не интересует. В общем, обязательно отрефлексируйте, за что нынешнюю работу цените, а ради чего можно было бы перейти на другую. ➡️ Техническая база немного разморожена 🧊 То, что на собеседованиях и на работе списки штук, которые нужно держать в кратковременной памяти, сильно различаются — это база, и в ближайшее время не изменится. Поэтому посмотреть пару видосов про A/B и метрики, записи какого-нибудь митапа, или статьи с кейсами точно не повредит. Как и немного вспомнить Python / SQL в стиле собесов, даже если не пользуешься ими сейчас (особенно про питон актуально). ➡️ Ответы на вопросы про AI (да-да, пункт для 2026) 😺 Тут рассказывала, как ИИ меняет найм . И думаю, что этого будет только больше. Так что да, готовимся отвечать на вопросы о возможностях и ограничениях агентов и ваших юзкейсах 🤖 Как ваши ощущения от списка, вы готовы к сезону? 🧸 И да, если нужна помощь с оценкой навыков (хардов или софтов для собесов) и пониманием, куда двигаться — обращайтесь ко мне в том числе! Тут немного про форматы консультаций 📖 #карьерный_совет #найм_и_собесы @analytess 👩