«Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — знакомые слова из каждого второго резюме?

«Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — знакомые слова из каждого второго резюме? 👀 Но за красивыми формулировками не всегда можно увидеть реальные навыки специалиста. 💡 При подборе сотрудников обычно оценивают: опыт, рекомендации и впечатление на собеседовании (спойлер: 50% сказанного на собеседовании - не правда ‼️ ). Однако даже самый подходящий на первый взгляд кандидат на может по-другому проявить себя в реальной работе: в коммуникации с командой, в решении задач, в стрессовых ситуациях. Именно поэтому важно использовать дополнительные инструменты оценки — практические тестирования и погружение в реальные кейсы , это помогает глубже понять человека: его мотивацию, сильные стороны, стиль поведения, владение нужными знаниями и навыками и то, насколько он подходит именно вашей компании ☑️ А как у вас устроен этот процесс? 🔹 Как оцениваете кандидатов? 🔹 Оцениваете ли текущую команду? Поделитесь в комментариях — интересно узнать, какие подходы работают у вас.